具体来看，将重点从

加强村（社区）党员队伍建设、

机关企事业单位党员队伍建设、

两新组织党员队伍建设

三大方面发力。

“四大实招”

强化村（社区）“两委”干部管理。出台加强村（社区）“两委”干部管理监督意见，构建“两委”干部选育管用全链条机制。按照村（社区）干部职数1:1以上的比例，建立村（社区）“两委”后备干部信息库，将综合表现优秀的推荐进村（社区）“两委”班子。

优化村民小组长队伍结构。推进实施“四个一”计划，力争2025年实现党员村民小组长比例不低于三分之一的目标。制定村民小组干部人才储备计划，实施“小组长大学生”工程，逐步推动党员村民小组长与村小组党支部书记“一肩挑”。

加大农村党员发展力度。重点关注回乡大学生、青年农民、退伍士兵等群体，建立准确的“青苗党员库”，逐村逐人分析研判、探讨发展方案，精准投放发展计划。加大集体经济薄弱村、党员老龄化严重的村等重点薄弱领域发展党员力度。

“三大提升计划”

实施机关党员队伍标杆提升计划。按照不低于机关工作人员总数的2%配备专职党务工作人员。实施机关先锋大学习大培训大提升工程，丰富和健全党员“社区吹哨、队伍报到、部门履职”工作机制，探索机关在职党员担任小区党支部第一书记、志愿楼栋长、片区长，每年要选派20名以上在职党员到岗任职。

实施国企党员队伍基础提升计划。选优配强带头人队伍，按照党员总数1%—2%的比例核定专职党务工作人员。落实党务干部与经营管理人员双向交流要求，落实同职级、同待遇政策。理顺国有企业退休党员社会化管理问题，推进党员队伍教育培训全覆盖。实施教育、卫生等事业单位党员队伍整体提升计划。加强对优秀人才政治引领和政治吸纳，实施“教育先锋”人才培养计划、医疗卫生单位党员干部队伍“三培养”工程。深入开展“双创双争”活动，引导党员充分发挥先锋模范作用。

深化两新组织党组织“头雁”工程。选优配强两新组织党组织书记，推行两新组织管理层与党组织班子“双向进入、交叉任职”的“双推”机制。力争用3年时间打造3个以上两新党建龙头示范点，推动两新党建实现从“一点红”到“一片红”的升级蝶变。

实施两新领域党员先锋工程。加强基层党（工）委两新组织党建专职工作力量，开展党员承诺践诺活动，引导党员主动融入基层治理，积极助力乡村振兴。

“在具体实施过程中，我们将坚持系统推进、分步实施，坚持改革创新、久久为功，通过3年努力，使得全市基层党员队伍在基本数量上实现良性增长，在内部结构上实现明显优化，在整体素质上实现显著提升，在作用发挥上实现更大作为，为深入推进‘百县千镇万村高质量发展工程’提供坚强组织保证。”恩平市委组织部相关负责人说。

据介绍，《计划》采取清单化推进，分解了48项重点任务，一一明确了责任部门、完成时间。下一步，恩平市将建立健全“三级联抓”机制，坚持试点先行、全面铺开的原则，推动基层党员队伍建设实现由点及面的整体提升。