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邑选成才丨市市场监管局：大力实施“青苗成长计划”
为加强年轻公务员队伍培养管理，日前，江门市市场监管局印发“青苗成长计划”实施方案，针对局机关和各事业单位的新进干部，抓好入职前5年“黄金期”，通过跟踪培养，提升年轻干部综合能力。
近日，市市场监管局召开“青苗成长计划”工作汇报会，全面总结“青苗成长计划”实施以来的工作成效，表彰优秀学员，提炼工作经验，号召广大青年干部以实际行动推动江门市场监管事业高质量发展。市市场监管局党组书记、局长谢少谋出席会议并讲话。会议集中观看了青苗汇报视频，正式发布了青苗计划logo，对曲睿智等7名优秀学员进行了颁奖，优秀学员代表伍倩清分享了获奖感言。
会议指出，市局党组高度重视年轻干部的培养和成长，坚持把学好政治规矩、提升政治意识摆在首位，注重提升综合业务能力，以思想淬炼、政治历练、实践锻炼、业务训练、导师带炼五个方面为抓手，体系化推进青年干部人才队伍建设，持续打造培养年轻干部的品牌。
会议强调，青年干部要对标新时代好干部标准，不断锤炼品质、提升能力。青年干部要有朝气，不论身处什么环境，都要有精气神，不论被安排在哪个岗位，都要想方设法熟悉工作、热爱工作。青年干部要有勇气，要敢于负责任，有无私的品格、无畏的勇气，切实担负起政治责任。青年干部要有才气，加强政治和业务学习，常怀谦虚心态，对照“七种能力”努力提升自身能力水平。青年干部要有正气，树牢廉政意识，做到慎独慎微慎行，守住底线红线，对党纪国法始终保持敬畏之心，严格依规履行职责。
会议强调，“青苗成长计划”是一项长期性、周期性、系统性工程，市场监管部门要在市委组织部关心指导下，持续强化青年干部培养，进一步激发青年干部干事创业的热情。各分管局领导及科室、单位主要负责人要强化政治担当，切实扛起主管之责，各科室要立足自身实际细化培养方案。要抓出亮点成效，完善制度机制，进一步总结经验、挖掘典型。