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多图来袭!江门市首个“520”人才系列活动日精彩绽放

     时间: 2020-05-21 16:15:00               文档来源:江仁材

5月20日,江门市2020年“520”人才系列活动日在全国博士后创新(江门)示范中心主会场拉开帷幕。江门市委常委、组织部部长张元醒,广东省委组织部相关处室同志出席活动,并与江门五邑地区的高层次人才、优秀民营科技企业家、创新创业者领军人才以及港澳人才等汇聚一堂,共同见证江门最新推出优化人才发展环境的真招与实招,深入探讨江门以高质量人才推动经济社会高质量发展的机遇与挑战,畅想江门落实国家、省建设粤港澳大湾区人才高地重大举措的思路与未来。

江门市2020年“520”人才系列活动日由市委组织部、市人才工作局、市科技局、市人力资源社会保障局主办,围绕“邑爱人才,共创未来”主题,采用1+N模式设置主会场和三区四市多个分会场,通过市区联动,多阵地、多场景、多活动形式,开展人才项目推介、发布年度人才服务计划、建立人才智库、举办优邑人才论坛、举办专题讲座等系列活动。整个系列活动干货满满、大咖云集、精彩纷呈,广大人才专家共同分享我市集聚新时代人才,建设人才强市的成果,共谋合作,同促发展,为助推我市夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”贡献人才力量。

△江门市委常委、组织部部长张元醒致辞

01成立市高层次人才发展促进会

目标是为激活区域人才资源,培育壮大高层次人才队伍,团结凝聚各类人才的智慧和力量;为促进江门市经济、社会、教育、科技、文化等领域的健康、快速发展提供智力支持和人才支撑。市高层次人才发展促进会围绕“人才荟萃,构筑生态;江门牵动,汇聚湾区”的理念,面向全市高层次人才提供政策咨询、人文关怀、联谊交流、学术研讨、项目辅导、跨境对接、事务代办等专业化、品牌化、或计划的创新创业服务。

△江门市高层次人才发展促进会成立揭牌仪式

02举办项目启动仪式

开展“广东省青年优秀科研人才国际培养计划博士后项目”和“江门市高层次人才团队创业启动资助项目”的资助仪式,发布“2020年江门市创新实践博士后课题研究需求”“江门市高层次人才2020年服务安排计划”,向全球人才广发英雄帖,构建以“需要为目的、适用为尺度”契合我市重大项目及重点平台发展需要人才培育及服务工作模式。

△广东省青年优秀科研人才国际培养计划博士后项目

△江门市高层次人才团队创业启动资助项目

△2020年江门市创新实践博士后课题研究需求发布仪式

03搭建人才服务工作信息化平台

发布“江门市人才安居乐业生态园信息系统”,运用先进的互联网、云计算、物联网和大数据等信息化手段,结合我市人才新政创新举措,建设人才底数清晰、人才工作管理规范、人才服务智能便捷、引才聚才方式高效的人才安居乐业生态园信息系统,实现人才一体化综合服务,服务对象全覆盖、服务网络全覆盖、业务流程全覆盖、职能部门全覆盖、服务时间全覆盖,为人才提供线上线下、时间空间无差别的服务。

△江门市人才安居乐业生态园信息系统上线发布仪式

04举办优邑人才论坛

探讨新形势下大湾区区域格局变化与江门产业高质量发展所面临的机遇与挑战,以及江门本土企业创新发展与新增长点机遇。

△江门市“优邑人才”论坛

05市区联动线上+线下活动纷呈

开展线上知识产权宣讲会、举办文化艺术名家交流分享会、举行区管专家命名大会、镇级人才驿站挂牌仪式、开展人才政策宣传日、举办台山分中心启动仪式、举办重大人才项目颁奖、开展“粤菜师傅”技能比赛。

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江门市人才工作概况

近年来,江门市紧紧围绕人才强市战略,把人才工作作为事关全局的大事,摆上重要战略位置,持续推进改革创新,人才政策体系进一步完善、人才载体平台进一步丰富,人才总量进一步壮大,人才归属感获得感进一步增强,形成了“抓人才就是抓发展,兴人才就是兴侨都”的社会共识,为江门实现争先进位提供了坚强的人才和智力支撑。

目前,江门市共评定认定高层次人才3479人。博士后科研平台总数达到76家,在站博士后84人。去年以来,新增引进在站博士后29人,新增引进博士98人。专业技术职称人员总数达到20.65万人;技能人才、高技能人才总数分别达到47.71万人和14万人。国家级科技创新平台6家,省级科技创新平台476家,市级科技创新平台1677家,其中省市级院士工作站11家,高新技术企业达到1582家。在2019年度省科学技术奖评选中,我市1个项目获得一等奖,2个项目获得二等奖。2019年以来,新增广东省新型研发机构1家、省级重点实验室1家。

深化人才管理体制改革  加强人才工作统筹协调

成立由市委书记担任组长,市长任常务副组长,市委常委组织部长、分管科技、人力资源社会保障的市领导任副组长的市人才工作领导小组。成立市人才工作局作为市委工作机关统筹推进全市人才工作,具体承担市人才工作领导小组办公室日常工作,打造全链条的人才工作新机制。根据机构改革后的职能配置重组优化成员单位责任分工,以年度绩效考核为抓手,建立推动落实人才工作考核机制。

完善人才政策体系  加大人才发展专项资金投入力度

在认真贯彻落实《关于完善体制机制加快建设人才强市的若干意见》的基础上,印发实施《关于进一步集聚新时代人才建设人才强市的意见》及配套政策,着力构建具有区域竞争力的人才政策体系。设立人才发展专项资金,2019全市人才发展专项资金投入2.5亿元,比2016年大幅增加4倍多。围绕实施“三战略三带动”“三个千亿计划”“五大万亩园区”“五大新兴产业”“六大千亿集群”等重要计划、重大平台、重点产业需求,推进“侨都英才计划”,开展创新团队、领军人才等重大人才项目评选。对引进的创新科研团队和领军人才分别最高给予1000万元和300万元经费资助。2017年以来,重点人才项目共资助金额达7040万元。推进人才评价机制改革,首推知名人士、杰出人才和龙头企业高级管理人员组成的专家委员会举荐高层次人才。

制定落实重点人才工程  推动人才引领创业创新

印发《大力推进“湾区人才”工程实施方案》,进一步健全人才管理服务工作体制机制,实施更积极、更开放、更有效的人才政策,促进人才要素自由流动,促进人才与经济社会发展的深度融合,促进人才管理服务不断满足人才多样化的需求,营造有利于人才发展的软硬社会环境。实施“百名博(硕)士引育工程”培育高素质党政后备人才,目前到岗开展工作51人,其中博士32人。推进“广东技工”“粤菜师傅”“南粤家政”三大技能人才培训工程,推出130多个线上平台提供培训课程,受理企业适岗培训备案449家,参训职工达4.34万人;今年累计培训粤菜师傅2321人。

构筑平台聚集人才  重点加快“一校一心一岛”建设

打好“大科学装置牌”,推进江门中微子试验站国家重大科技基础设施建设。出台《江门市关于加强港澳青年创新创业基地建设实施方案》,重点打造“侨梦苑”华侨华人创新产业集聚区,加强粤港澳人才交流和评价合作。加快建设江门珠西新材料集聚区,江门珠西智谷成功纳入省“双创”示范基地。加快创新创业载体建设,推动与清华大学深圳研究生院、清华——伯克利深圳学院、同方股份有限公司深度合作,打造“政产学研”合作新标杆。重点加快三大人才载体建设:一是全力支持五邑大学建设广东高水平理工科大学,2019年共引进各类高端人才95人,先后引进四个院士团队。二是全国博士后创新(江门)示范中心高标准建设持续发力,在各市(区)全覆盖建设起7个示范中心分中心,形成“一核多点”布局,与中国博士后科学基金会及14家高校建立战略合作关系。三是高质量打造江门“人才岛”。起草制定人才岛专属人才政策—《关于支持江门人才岛重点企业、重大项目引育紧缺适用人才的若干措施》,加快推进科创中心、科创产业园、华为ICT学院、人才公寓等项目建设。

加强人才交流对接  提高人才服务保障水平

印发《江门市领导干部联系服务高层次人才制度》,构建完善了“市领导+部门+社会服务+高端智库”联系人才服务体系。强化各领域各战线优秀人才代表的宣传,举办高层次人才国情研修班,引导广大人才坚定理想信念、厚植爱国情怀,始终与党同心同德、同向同行。成功举办首届中国高校科技成果交易会宣讲会、广东“众创杯”创业创新大赛之博士博士后创新赛、粤港澳青年文化创意暨人才创业创新分享会、高层次人才专家江门行等活动,搭建“专家—企业”合作平台。加强人才工作信息化管理,开发江门市人才安居乐业生态园信息系统,人才相关补贴实现全流程网上办理。先后在境外8个国家和地区设立“联络五邑”海外服务工作站,建成全省首个外国人才驿站,积极构建全球引资引智网络。实施高层次人才“绿卡”制度,着力解决人才居留落户、子女入学、配偶安置、安居、出入境等突出问题。建设大湾区国际人才一站式窗口江门分窗口,继续推行“人才管家”服务,全市共设置“人才管家”138名,打通服务人才“最后一公里”,建立切实有效的人才安心保障机制。