企业经营管理人才代表建议加强对高新技术企业的帮扶力度，积极对企业技术改造进行奖补，吸引人才进行技术攻关。

产业工程师人才代表希望加强对高端工程师人才多方位的政策扶持，给予企业工程师人才更多培训机会，支持产业工程师成长。

专业技术人才代表建议进一步深化职称评价制度改革，加快贯通专业技术人才的职业发展通道，同时可以对初级、中级工程师考评职称进行针对性补贴激励。

技能人才代表认为要加快解决我市职业技工院校专业设置未能与我市紧缺工种相匹配问题，同时加强推动本地职院与企业合作，提高技能人才素质。

教育人才代表表示要发挥塔尖教师的辐射引领作用，激发资深教师的教育激情，加速培养中青年骨干教师，加强东西部帮扶交流，促进教育均衡高质量发展。

医疗卫生人才代表希望建立分层级人才引育机制，畅通基层医疗卫生机构人员实行县招镇用，探索医联体内市招县用政策，促进区域医疗协调发展。

农村人才代表反映农业专业技术人才老龄化现象比较突出，全市现有职业技术学校未开设涉农专业，亟需做好乡村振兴人才的培育工作。

宣传思想文化人才代表希望通过简化评定程序、以行业或协会圈层设定标准评定等方式，打破学历等壁垒，对潜在的艺术人才进行职称评定。

社会工作人才代表希望加强对社会工作人才专业化培训，加大对继续教育的支持，健全社会工作人才的培训体系，提高对社会工作的认同感。

金融人才代表建议通过建立地方金融智库、组建资本市场专家库、定期组织“金融人才沙龙”等方式，优化金融人才发展的生态圈。

科技队伍人才代表建议充分发挥院士之乡优势，加强与院士团队合作，加大对成果落地转化支持，加强对重点实验室的扶持力度，支持校企联合建立实验室，加快建设好科研平台。

急需紧缺博士人才代表认为江门市人才载体数量和质量与粤港澳大湾区的发达城市相比存在较大差距，要加快人才载体量质提升，同时希望加大对已留江人才的支持。

华侨华人（含港澳台）人才代表建议江门先行先试，借鉴香港由专业的行业协会、高校、重点企业对人才和项目评定的做法，支持对港澳职称互认，推动更多的港澳台青年在江门实习和就业创业，同时针对性解决华侨华人港澳台人才子女入学会遇到“人户不一致”等问题，提供优质人才服务。

下一步，市委人才办将会同有关部门认真研究与会代表的意见建议和需求，创新工作思路和方式方法，确保“人才倍增”工程落实落细，提高各领域人才队伍的“育、引、用、留”水平，加快建设集聚华侨华人创新创业的国家重要人才战略支点城市。