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以“求同存异”思维推动区域人才一体化

     时间: 2023-01-31 09:00:00               文档来源:《中国人才》杂志2023年第1期

如何更好地理解党的二十大关于推动人才区域合理布局和协调发展的相关精神?市委组织部副部长、市人才工作局局长陈志美近日接受了《中国人才》杂志记者采访,以下为采访内容。


以“求同存异”思维推动区域人才一体化

习近平总书记在党的二十大报告中强调,要加快建设世界重要人才中心和创新高地,促进人才区域合理布局和协调发展,着力形成人才国际竞争的比较优势。党和国家一直十分重视促进人才区域合理布局和协调发展,推出了粤港澳大湾区建设、长三角一体化、京津冀协同发展等一系列国家战略,但受制于各地间不同的地理、历史、人文条件,各地在推进区域人才一体化发展的过程中存在着不可避免的差异性。由此,笔者认为,各地在推进区域人才一体化的过程中,应进一步树立“求同存异”思维,在共同建立一体化发展格局的基础上充分发挥各自优势,共同推进人才资源合理配置。


树立“求同”思维,共同完善区域人才一体化发展格局

人才工作是一项“牵一发而动全身”的系统性工程,要缩小区域发展差距,必须坚持全盘考虑、协同发力,由各自为政走向共享合作。

要完善一体化统筹协调机制。要坚持党对人才工作的全面领导,探索建立区域联席协作机制,构建党委部门宏观指导、有关单位通力配合、用人主体活力迸发的由宏观直抵微观的协同配合机制。广东省江门市建立了东西部区域合作联席会议制度及“市四套班子领导+市直部门”牵头挂钩联系制度,在不同层面均设有东西部对口联络部门,综合协调各方意见,评估一体化工作的实际质效。同时,还推动专门设立区域平衡发展基金,重点支持区域内相对落后西部地区人才引进、基础和职业教育、产业园区建设等关键领域,促进区域人才均衡发展。

要共同提升人才培养效能。合力走好新时代人才自主培养之路是先进地区给予发展中地区“授人以渔”的大事情。要着力倡导联合培养模式,制定个性化、精细化、科学化培养方案,补齐相对落后地区人才视野短板。要持续深化区域间密切交流,通过干部挂职、学术交流、人才进修等形式,深化区域间校企、校校、校地等的合作。江门市积极通过东西部合作,在教育领域组建13个跨区域教育集团,大力推动东西部“园区技校”项目落地见效,组织设计29个合作课题项目,“菜单性”培训超1800名技术学徒。在医疗领域,积极推动优质医疗资源共享,探索建立医疗卫生人才组团式帮扶机制,定期开展专科医师互访互学与业务合作,合力提升区域医疗整体水平。此外,各地区要构建一体化服务体系,消除户籍、子女入学、住房、社会保障等人才流动限制,积极推动人才一体化服务工作制度化建设,建立统一标准、统一口径的人才服务事项规范,为人才在区域内自由流动创造舒适便捷的条件。

要建立一体化信息共享平台。依托大数据平台,打破区域间人才信息“孤岛”,通过绘制区域人才供求、分布地图,加强对区域人才资源的整体认识和统筹管理,建立覆盖整个区域的人才信息数据库,实现人才网络互联。同时以统一标准收集整理发布人才政策、人才管理、人才服务、人才招聘与培训相关信息,用“信息流”促活“人才流”。


树立“存异”思维,推动实现人才资源差异化竞合

人才相比于其他生产要素,具有附加值高、能动性强的特征,自身既能改变和影响外部环境,也会自发流向综合条件更优越的区域。因此,各地在推进人才一体化的过程中不应一味追求人才结构完整,而是要积极“扬长补短”,推动人才结构“错位发展”,构建具有自身特色的人才高地。

坚持重点发展。要立足本地特色资源,针对本地区的优势产业、特色产业中的人才,充分给予支持,加大就业创业政策扶持力度,加快配套设施建设进度,加强综合保障服务。江门市素有“中国侨都”之美誉,530多万港澳台同胞和海外侨胞遍布全球145个国家和地区。基于独特的华侨华人资源优势,戮力推进“侨都赋能”工程,通过出台面向华侨华人专项政策、深入开展便利华侨华人投资制度改革试点、加快“侨梦苑”华侨华人创新产业聚集区等创新载体建设、举办对接RCEP国际合作发展(江门)论坛等经贸合作系列涉侨活动品牌等方式,做好新时代“侨”的文章,吸引和集聚华侨华人人才来江门创新创业。

坚持需求先行。人才一体化与经济一体化紧密联系在一起,要根据各地资源禀赋和发展定位,摸清本地区各支人才队伍底数。深入企事业单位一线开展调查研究,了解各地各单位人才发展真实需求,依据调研情况合理制定本地区人才发展规划,制定符合现实依据的人才专项计划,精准引进、培育、用好本区域急需紧缺人才。江门市根据全市经济社会发展实际,重点建设技能、科技、华侨华人、急需紧缺博士等13支人才队伍,做到重点工作部署到哪里,人才工作就跟进到哪里,经济社会发展急需什么人才,就优先集聚什么人才。

推动优势互补。差异化、互补化的产业结构能够推动区域内不同城市的分工协作,同时也是吸引集聚人才的重要基础,各地应积极围绕产业链布局人才链,找准城市在区域产业分工体系的位置,推动人才结构“错位”配置实现“互补”,避免出现“零和博弈”情形,让城市间的合作大于竞争。如江门市抢抓粤港澳大湾区高水平人才高地建设机遇,加强与深圳市的人才交流合作,与深圳人才集团签署战略合作协议,共同组建了江门人才发展集团,搭建江深人才工作合作平台,推动江深人才工作优势互补,为建设粤港澳大湾区高水平人才高地贡献力量。

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