与会人员结合各镇（街）的实际情况分别对征求意见稿提出建议和意见，并对本镇（街）如何做好妇女村委会主任重点培养对象的物色、培养工作作简要经验介绍，提出下一步工作计划和建议。与会人员认为，提高鹤山村委会主任中女性比例是贯彻落实全省妇女参与基层治理的重要抓手，也是推动《鹤山市妇女发展规划（2011—2020年）》目标顺利实施的一大举措。下一阶段要在物色推荐、培训教育、实践锻炼以及选拔任用和舆论导向上下功夫，充实村级后备女干部人才库，确保2020年鹤山市妇女村委会主任比例达到10%的目标顺利完成。

会议就做好村级后备女干部工作提出三方面要求：一是结合各镇（街）的意见进一步修改完善征求意见稿，确保工作有章可循，有据可依。二是要对后备女干部人才信息库进行动态管理，落实全程记实的要求。三是夯实村级后备干部队伍建设工作，对照“五强书记建设工程”的有关要求，认真梳理每个村（社区）的情况，对尚未落实的环节要尽快落实整改。同时，增强协作，统筹沟通，务求各项措施、要求真正落到实处。