今年以来，蓬江区驻村选调生学习生活变得越发充实：在形式丰富的主题党日活动中感受蓬江文化、蓬江发展速度；白天驻村工作，晚上“夜校”培训，在多个主题培训中开阔视野、增长见识、增强干事创业的本领；与往届前辈座谈交流、与干部导师经常性谈心，工作有了更明确的指引和更具体的措施。

选调生的变化仅仅是蓬江干部队伍建设中一个小的缩影。干部队伍是推动事业发展的中坚力量。蓬江区坚持围绕大局配班子建队伍，聚焦选育管用全链条，实施“四项工程”，着力锻造一支敢闯敢试的高素质专业化干部队伍。实施干部队伍“引才工程”。统筹做好公务员、选调生、事业编等招录工作，精准引进一批急需专业干部人才。实施能力提升“培优工程”。深化“蓬江夜校”办学机制，通过“专业化、实用化、常态化”的夜学模式，增强干部推动高质量发展本领。推进年轻干部综合管理培养计划，启动第一批20名年轻干部为期6个月轮岗交流，分批组织年轻干部到关键部门吃劲岗位一线历练。做好源头培育，精准匹配安排选调生驻村，落实“两清单一考核”“邑选成才”机制，提升驻村锻炼实效。实施斗争一线“选贤工程”。组建考察组，深入重点项目、重大工程、重要工作、各单位中心业务一线，考准考实干部表现，大力选拔政治过硬、表现突出、敢于攻坚的干部。实施管理创新“赋能工程”。组织“比武打擂”活动，选树表彰一批先进典型，做实及时奖励，提振干事精气神。深化区管职级干部管理十二条措施，激发职级干部潜能。

今年一季度，在蓬江区各级党群阵地，活动连场、人气聚集。在环五邑华侨广场商圈党群服务中心，企业交流会、商圈读书会、茶文化活动、职工亲子课堂等举办活动20多场次。在各村党群服务中心，运用“四议两公开”“村组联议五步法”，一批村组资产的招租续约、土地鱼塘的发包征收等事项经党员大会、村民代表会议、村民小组户代表会议成功落地。在海信、竞晖等“两新”组织党建阵地，每月一期的专题培训吸引了不少企业党员职工参加，理论课后，学员们还会组团到各地“两新”党组织示范点参观学习……这些是蓬江区基层党建工作的生动演绎。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是团结动员群众、推动事业发展的战斗堡垒。蓬江区坚持分类指导、系统施策，推进“四项行动”，全域提升基层党建工作质量，打好省委基层党建新一轮三年行动计划收官战。推进农村党建攻坚行动。深化“四议两公开”“村组联议五步法”，规范村组两级议事决策。推进农村强强联合、强村帮弱村，通过党组织结对、项目共建等方式，推动建立发展项目库，壮大村集体经济，销号一批经济薄弱村。开展强企兴村活动，建立企业结对帮扶农村机制，促进农村企业共同发展。推进党建引领基层治理提升行动。以新设立10个社区为契机，完善“一社区一特色”党群服务矩阵，提升党群服务中心实体化功能。加强志愿楼长队伍建设，在滨江、丰雅、西园等12个社区打造先行示范点。深化“红色议事会”等居民自治品牌，推动各方力量等参与基层治理。在业态丰富、人流密集的商业区设立24小时网格党群服务站点，打造城市联防联控“哨点”。推进新兴领域党建提质行动。建强新业态党组织，壮大“滴滴党员雷锋车队”等新业态队伍，打造一批“红色驿站”。新建蓬江产业工业园、荷塘万洋众创城等党群服务中心，发挥大长江、海信、嘉宝莉等两新党组织示范作用，助力园区企业发展。推进机关事业单位党业融合行动。实施区直机关党组织“书记项目”工程，引导机关党员干部在推动高质量发展中亮身份、争先锋。

近段时间，蓬江区接连举办“走出去”“请进来”两场活动，释放校企合作精准引才育才效应。组织大长江、海信、嘉宝莉等10家龙头企业组团远赴西安重点高校，招揽硕博人才；举办首届“百校对百企”校企合作洽谈会，邀请国内100所院校、区内160多家知名企业齐聚一堂、共谋发展。同时，还联合多部门走访了近百家区内重点企业，专题宣讲人才政策；举办两期人才沙龙，组织近年引进企事业单位高层次人才参观蓬江、学习交流。

寻才、引才、育才、留才，蓬江奏响“人才交响曲”。蓬江区坚持人才引领驱动，持续用心下好人才工作“先手棋”，深化落实市委“人才倍增”工程，着眼“四个聚焦”，加快推进新时代人才强区建设，为高质量发展提供坚实的人才智力支撑。

聚焦产业发展，深化人才自主培育。靶向出台工作措施，加强蓬江“3+2”产业集群、乡村振兴、基础教育等重点领域人才队伍建设。深化“侨都工匠”培养，推进“产业工程师集聚计划”。聚焦创新驱动，精准引进急需人才。深入实施“3个100人才引育工程”，开展“百校对百企”系列活动，靶向引进博（硕）士、专业技术和高技能人才。推进侨都青年人才全球汇聚行动，依托“邑青联盟”等联络平台，吸引青年人才回乡发展、留蓬创业。聚焦竞进提质，打造创新创业平台。推动蓬江产业园创建省级高新区，珠西创谷建成国家级科技企业孵化器，鼓励“链主”企业、骨干企业建设和引入各类重点实验室，与高等院校等构建创新联合体，新建博士、博士后创新平台。聚焦人才需求，优化提升服务品质。擦亮“蓬博人才”品牌，举办多样化人才交流活动。实施“百名领导干部联系服务百名重点人才行动”，完善人才“一卡通”服务，推出一批人才公寓，办好人才子女入学、配偶就业、住房安居等关键事。优化“人才强基工程”，增强基层“人才驿站”综合服务功能，让人才享有“家门口”的优质服务。