针对人才驿站建设运营过程中定位不清晰、功能不明确等问题，《工作指引》对驿站的功能定位、服务对象、服务内容等提出具体要求。在功能定位方面，《工作指引》要求人才驿站具有引才聚才、发布信息和交流对接等基本功能；服务对象则主要包含高学历、高职称、高技能人才，以及到开平进行项目合作、短期实习或创业创新接洽的各类具有相应学历和职称的人才；《工作指引》还要求人才驿站主动加强与重点企业、重点人才的联系沟通，为人才提供咨询指引，提供必要的服务保障。

《工作指引》鼓励各承建单位根据面向的人才群体及承载的服务功能不同，因地制宜建设一批功能各异、特色明显的人才驿站。鼓励承建单位根据辖区产业的特点和服务对象的差异，建设专业型、创业型和综合型等各具特色的人才驿站；不对驿站建设模式作统一规定，鼓励承建单位根据服务对象的不同，可将人才驿站打造成为帮扶乡村人才和支撑乡村振兴发展的主要阵地，也可打造成为同行业人才之间交流研讨的重要平台；仅规定了驿站具备办公服务、休闲洽谈和宣传展示等基本区域，鼓励承建单位打造多功能复合空间，提高场地利用率，增加驿站服务人才的实用性。

《工作指引》还建立申请报建机制，要求有意建站的单位向开平市委人才办提交具体建设实施方案，明确驿站选址、人员和物资配备、经费保障、管理制度等内容。开平市委人才办会同相关部门对照方案到拟建站场所进行实地评审，评审通过后才批准建站，并给予一次性的建设经费支持。《工作指引》同时建立考核评价机制，开平市委人才办对各人才驿站的引才效果、运营管理情况和日常工作台账等进行综合分析、考核评估，每年评选1至2个运行情况良好、引才效果突出的人才驿站作为先进典型，在绩效考核和资金奖补方面给予倾斜，鼓励引导更多人才驿站发挥应有作用。最后，《工作指引》建立提醒退出机制，对存在人才参与度低、人才服务效果欠佳、人才评价差等情况的人才驿站，及时提醒承建单位进行整改，经提醒后无明显改善的，予以撤销。