基层治理是群众感知美好生活温度的“神经末梢”，如何更好地从实际出发，让基层难题在多元共建中得到化解，是让基层治理焕发更大活力的关键所在。

5月16日，新会区启动党建引领基层治理多元共建工程，向新会供电局、新会水务公司、新会义工联合会、新会义警队等13个共建单位授牌并签署协议。

各共建单位的参与人员既是单位业务员，也是兼职网格员，在平时工作中充当“移动探头”“机动前哨”，随时随地捕捉“弱信号”，有效打破区域、行业壁垒，对群众的“急难愁盼”问题接收速度更快、知晓程度更深、处理效果更佳，使得基层治理由部门“单打独斗”向全区“整体作战”转变，推动全社会力量在基层凝聚、资源在基层整合、作用在基层发挥。

“我们要充分发挥社会组织和行业企业在社会治理中的作用，推动企业价值和社会责任双落实，为新会区基层治理工作再上新台阶贡献力量。”活动现场，新会水务公司代表表示。

据了解，该工程已吸引了新会义工联合会、新会义警队、新会供电局、新会水务、新会社工协会、物管协会新会办事处、葵城保安、华润燃气、顺丰速运、森叶燃气、北控绿润、美团外卖、滴滴出行等13家不同领域的社会组织和企业、1.3万人参与，基层治理工作队伍规模更大、专业结构更均衡，为基层治理工作提供了坚实保障。

“各单位人员的参与不仅进一步发展壮大了基层治理队伍，发挥‘网格+专业’作用，同时通过发挥社团、行业、企业自身优势，打通服务群众‘最后一公里’，营造了多元共治的工作新格局，呈现出层治理工作新气象。”新会区基层治理办相关负责人表示。

基层治理要坚持新时代党的群众路线，发挥群众的主体作用，组织和发动更多的群众参与。

5月12日，新会区开展新就业群体“九个一”暖“新”行动，围绕新就业群体实际需求，整合各方资源，提供活动平台和关爱服务，把新就业群体紧紧团结凝聚在党组织周围，凝聚起新兴领域助力经济社会高质量发展的“新”力量。

“一次关爱体检、一场红色之行、一项学历提升、一次暖心慰问、一份保险补助、一次交友联谊、一场亲子活动、一次安心解压、一次技能培训，这九大举措十分贴心，让我感觉很温暖。”新会区新就业群体人员陈国光开心地说。

近年来，新会区坚持定期开展新就业群体暖心服务活动，通过交通安全知识培训、亲子活动、义剪、义修等方式，以暖心服务助推新就业群体有机融入基层治理。同时，联合商家开展积分制活动，吸引了不少新就业群体积极参与基层治理和志愿服务，基层治理队伍不断壮大。

目前，新会区156个住宅小区均已建立党组织，实现全覆盖。同时，该区积极推动外卖、快递行业等新就业群体成立党支部，在新会万达广场、银行网点等建立30多个“红色驿站”“爱心驿站”。此外，该区还通过开展积分制管理调动新就业群体、“朝阳大妈”志愿服务队等积极参与基层治理，已发动2000多名居民志愿担任“楼长+楼长助理”，实现了从“单兵作战”到“协同共治”转变。

“成为新就业群体维权专员，我感到很光荣，这是新会区重视、关爱新就业群体人员的表现。我一定会履行好自己的职责，为新就业群体维权尽一份力。”新就业群体维权专员吴小锋表示。

下一步，新会区将压紧压实各方责任，共同推动全区基层治理工作力量“大”凝聚，工作业务“大”融合，工作成效“大”提升，为新会全力打造江门“两个文明”相协调的现代化综合实践区的先行示范区、奋力当好全市高质量发展标杆贡献力量。