过去的10月，对于“85后”社区干部邓苑芬来说，意义非凡。前段时间，原任幸福社区党委副书记的她，在社区党委推荐下，报名参加了白沙街道社区后备干部公开遴选考试。经面试比武“过关斩将”，后续街道考察、居民评议，她成功入选了社区书记后备干部库。近日，因人员调整，启华社区党委书记职位出现空缺，她被街道党工委推荐为该社区党委书记人选。

今年以来，在白沙街道，像邓苑芬一样通过公开遴选、考察评议，得到认可入选后备干部库的，共有22名优秀年轻社区干部。其中，后备书记（主任）人选1名、后备副书记（副主任）人选9名、后备委员人选12名。

社区干部在党群服务中心接办群众诉求

据悉，今年4月起，白沙街道面向符合年龄、学历、任职年限等条件的社区党员专职工作者，开展社区后备干部公开遴选，共吸引73名社区党员专职工作者参选。遴选采取社区党组织推荐、干部个人报名两种方式，设置三个类别的职位，社区工作人员竞选“两委”委员，“两委”委员竞选党组织副书记（居委会副主任），党组织副书记（居委会副主任）竞选党组织书记（居委会主任）。

“过去选任社区干部，更看重年龄、经验，容易让一些踏实肯干的年轻干部失去机会。现在，公开遴选、公开评议，为大家提供了展示才华、亮出成绩的平台。”白沙街道相关负责人表示。

“社区计划近期开展一场消防安全宣传的党群活动，由党组织副书记牵头负责，你计划如何筹办？”

“有居民向社区反映，楼上住户因水管爆裂，导致他家屋顶出现渗水现象，作为社区‘两委’干部，你会怎样处理？”

……

在白沙街道办事处，面试比武一问一答，参选的社区干部一展身手，争取评委团认可。

如何在参选者中选出能力突出、岗位匹配的优秀干部？白沙街道创新考评方式，采取“演说+问答”方式，进行面试比武。“演说”环节由参选者自由发挥，结合现任岗位谈工作、亮成绩，结合竞选岗位讲计划、说思路。“问答”环节以结构化提问为主、“见缝插针式”追问为辅，结合社区日常工作，由评委团发问，参选者作答。

街道评委团面试参选干部 

为提高面试质量，白沙街道针对不同的岗位特点，精准设置10套面试题库。比如，针对竞选社区党组织书记的干部，重点考察其统筹协调、整体谋划等“带班子带队伍”能力。针对竞选党组织副书记（居委会副主任）、“两委”委员的干部，重点考察其活动组织、矛盾调解、应急处突等“抓工作抓落实”能力。同时，由街道班子成员和党建工作、公共服务、综合执法等部门骨干组成17人的评委团，每场随机分组面试参选者，确保客观公正。

对面试突围而出的干部，白沙街道还成立工作组深入考察，广泛听取干部群众意见建议，进行公示接受社会监督。建立社区后备干部库，完善后备干部档案，对他们进行统一的管理使用。

社区后备干部库让白沙街道一改过去“急用现找”的干部选任方式。今年来，当社区“两委”职位出现空缺时，街道迅速从后备干部中挑选出合适人选，确保了队伍稳定性、工作延续性。

后备干部档案反映，邓思艺工作积极主动，但群众工作经验不足、思考问题不够全面。针对“徒弟”优缺点，杨秀丽因材施教，平时更多地带着邓思艺走街串巷、上门入户，联系居民群众。

上门入户解民忧

据悉，在面试比武、考察评议中，街道评委团会把后备干部的个人专长、工作优势、能力短板等记录下来，作为后续培育使用的参考。

一方面，结合不同社区的治理特点，精准匹配推选后备干部到适合其发挥所长的社区上岗。比如，把擅长沟通化解矛盾的干部推选到“三旧”改造社区，把善于组织开展活动的干部推选到“人口聚集”社区。另一方面，建立社区新老干部结对机制，聚焦短板弱项，有针对性地做好上岗后的传帮带，让后备干部尽快熟悉情况、提升能力。

此外，白沙街道还有计划地分批组织社区后备干部到街道部门跟班学习，依托社区党建学院、白沙讲堂等平台开展常态化专题培训、交流活动，帮助后备干部成长成才。

开展后备社区干部任前集体谈话