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“六式”工作法做精做细党员分类管理
新会区圭峰会城按照有利于党组织监督管理、有利于发挥党员作用、有利于党员参加活动的原则，对不同类别的党员持续开展因类施策的“六式”管理，推动党员教育管理各项工作再上新台阶。
“下沉式”管理在职党员
促“在岗有所为”
同德社区党委探索“在职党员分类管理”工作机制，呼吁在职党员发挥“单位职工+社区居民”双重身份作用，将党员“双报到”与志愿服务相结合，利用下班、节假日等时间，下沉社区，主动参与社区环境卫生整治、创建全国文明城市等工作，配合社区入户走访居民，积极参与社区治理工作，做到听民意、察民情、解民忧、暖民心。
同时，同德社区党委推行“在职党员积分制”，激励在职党员积极参与社区活动。党员通过参与联创共建志愿服务、主题党日、区域党建共建等志愿活动累计到一定积分，可认领困难家庭“微心愿”，为其送上帮助与祝福。2024年，在职党员已圆梦“微心愿”10个，实现志愿服务供需的精准对接。目前，同德社区党委登记在册的在职党员共有92名，形成在职党员“工作在单位、服务在社区、奉献双岗位”的工作机制，实现单位党组织和社区双向管理、双向监督。
“关爱式”管理离退休党员
促“退休不褪色”
思想上送营养。北门社区以党支部为单位向离退休党员发放学习材料，充分利用党员大会、主题党日、专题党课等党的组织生活，打造“请进来、走出去”及“线上、线下+日场、夜场”培训课堂，全面加强离退休党员教育。
政治上献关怀。精准发力，遵循“政治上尊重、价值上肯定、精神上抚慰、生活上关照”的原则，对年老体弱、行动不便的党员定期组织送学上门、政策伴读等服务，帮助解决实际困难，确保退休党员“离岗不离党，退休不褪色”。
生活上展余热。每月定期开展“居民议事日”，组织离退休党员结合自身优势积极建言献策，引导他们在文明城市创建、矛盾纠纷调解等方面继续发挥余热。北门社区还以“我为葵乡添新绿”植树活动为契机，带动老党员积极参与认种绿植，投身绿美新会生态建设。
“动态式”管理无职党员
促“领岗有所为”
明兴社区党委对无职党员志愿服务队伍实行动态管理，结合居民“点单”需求，让无职党员“想干事有机会，想出力有载体，想工作有平台”。2024年，明兴社区联合社区家长学校增设英语课堂，为中老年人搭建学习平台。通过深挖无职党员资源，邀请有英语特长的热心居民黄阿姨担任“教导员”，为长者学员们授课。黄阿姨针对不同年龄层的学员制定相应的学习内容，课程包括口语交流、情景模拟、音标学习等，激发学员们交流兴趣，让他们自信说英语、大胆展示自己。自英语课堂开班以来，已为近千名学员服务，深受广大市民群众欢迎。
“跟踪式”管理流动党员
促“流动不流失”
为提升流动党员管理水平，破解流动党员“联系难、管理难、教育难”等问题，城西社区党委积极探索流动党员管理途径，依托“线上+线下”双向摸排，通过走基层、入户访、电话谈、微信聊等方式，对流动党员情况进行全面调查摸底，做好流动党员底数排查，收集流动党员的动态，组建微信群加强流动组织管理，建立流动党员花名册并及时更新台账。
为强化流动党员的学习教育，确保务工不误学，城西社区积极利用网络平台实时引导流动党员加强学习，推行“把支部建到网上、把党员联在线上”的管理学习模式。通过城西社区微信公众号、微信群、学习强国APP等平台定期推送学习内容，有效打破时空限制，为流动党员提供了便捷高效的学习途径。
“帮扶式”管理困难党员
促“知暖念党恩”
民和社区党总支针对党员分类管理中的困难党员类别工作，探索了一套专业化、精细化的项目管理模式：一是精准排摸，对党总支的困难党员逐一登记造册，详细记录其家庭困难情况，定期回访；二是对标精准帮扶，结合困难党员的家庭实际，由网格员对其提供城乡低保、大病救助、再就业免费培训、义剪义诊等专项服务，整合科普帮扶、两新党组织结对等资源，在春节、中秋节等重大节日前开展走访慰问活动；三是鼓励困难党员积极参与社区治理活动，引导他们以坚强乐观的生活态度，克服现阶段所面临的困难。
“引导式”管理两新组织党员
促“服务暖心窝”
李锦记（新会）食品有限公司党支部带领全体党员切实为群众办实事、办好事，多次组织党员开展入户探访慰问活动，为困难老人、五保户、贫困退役军人等送去党组织的温暖。此外，组织党员和志愿者们积极参加无偿献血活动，累计采集献血量7100毫升，弘扬奉献精神，履行社会责任。
