就业，一头连着发展大局，一头牵着千万家庭。近年来，面对企业就业发展动力不足、高校毕业生就业压力加大等难题，江门市人力资源和社会保障局机关党委坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，凝聚全局党员干部的力量，实施就业优先战略，保障“最大的民生”。如：推动江门市就业服务中心党支部创新打造“就业先锋”党建品牌，围绕“三个聚焦”打出稳就业“组合拳”。

一是聚焦提升就业服务水平。实施就业服务专员“政企连心”行动，发动全市人社系统200名党员组建“就业服务专员”，紧扣产业链链主企业、骨干企业等重点企业需求，通过“一对一”方式为企业提供全方位、多渠道、精准化用工服务。此外，为打通就业服务的“最后一公里”，携手江门邮政公司在全省率先启动“零工市场+就业驿站”创新项目，目前全市建成零工市场8个、就业驿站80个，依托邮政网点广泛覆盖城乡的优势，设立全天候就业服务窗口，确保“中午不休息、周末不打烊”，极大提升了就业服务的可达性与便利性。

二是聚焦打造“南粤家政”服务品牌。联合江门市贝佳智家服务有限公司党支部采取“党建共建”模式，深化“邑管家”品牌建设，上线“邑管家”小程序，开展“党建引领‘手拉手’、家政服务‘心连心’”主题党日活动，举办“妈妈岗”新春招聘会暨“南粤家政”年货节活动，为家政行业注入“红色动能”。实施“万家灯火”计划，举办江门市首届家政文化交流活动。开展家政服务进社区等体验活动123场，推动家政服务进小区、进社区、进机关、进校园。

三是聚焦高校毕业生就业。将业务工作与党支部“主题党日”活动相融合，开展“乐业五邑 就在江门”之学子留江、“就业体验日”等特色活动，为高校毕业生提供职业指导、就业体验、对接招聘、上岗就业“一条龙”服务，帮助高校毕业生掌握求职技巧，三年累计开展各类职业指导进校园、下基层巡回活动等共450场，名企体验日活动6场，惠及高校毕业生6.3万人。2022年以来，全市年均新增城镇就业人员超4.91万人，每年均超额完成任务，全市就业局势保持总体稳定，为江门市经济社会高质量发展作出积极贡献。特别值得一提的是，2024年在全省就业目标责任制考核中，江门市连续第6次被评为A等次，据了解，全省只有深圳、江门2个地方连续6次获评A等次。

实施党员先锋专项行动

社会保险是保障和改善民生、增进民生福祉的基本制度保障，关系到人民群众最关心最直接最现实的利益问题。近年来，江门市人力资源和社会保障局机关党委牢固树立“以人民为中心”的发展理念，在全市人社系统创新实施“人社服务进万家”党员先锋专项行动，发挥广大党员示范带头作用，不断提升人社服务水平。如：推动江门市社保局党总支举办“社保服务进万家”系列活动，强化“三个持续”，不断健全多层次社会保障体系，为幸福江门增添人社温度。

一是持续优化社保服务。推动实施“小切口大变化”工作机制，发扬“四下基层”优良传统，常态化开展党员领导干部走流程、转作风行动。通过实施社保服务专员制度和补贴免审即享等措施，打好“降、缓、返、补”政策组合拳，2024年以来累计为企业纾困减负1429.3万元，惠及超1338家企业，以真金白银为企业解燃眉之急。实施社保“镇村通”工程，建成2179个“镇村通”服务网点，各县（市、区）实现社保“镇村通”服务网点延伸至镇村覆盖率超98%，推动90项社保服务事项不出村办理，延伸服务参保群众超70万人次。

二是持续推动参保扩面。大力实施全民参保计划，组建社保政策宣讲党员先锋队，走进村居数量达99个，宣讲群众人数约4200人，积极引导灵活就业人员、新就业形态从业人员等群体参加社会保险。2024年以来，全市新就业形态从业人员等约15万名灵活就业人员参加养老、失业保险，灵活就业人员等特定人员参加工伤保险人数超8万人。落实新就业形态从业人员职业伤害保障试点工作，累计支付职业伤害保障待遇超2020万元。

三是持续提升保障水平。实施基本养老保险扩面提质行动，多措并举推动高质量扩面征缴，企业养老保险参保人数占比达57.26%。提前部署养老保险第三支柱建设，全市个人养老金预开户数超13万。

开展“邑无欠薪”专项行动

薪资报酬是广大劳动者最直接、最核心的劳动权益，让劳动者勤有所获、劳有所得，事关千家万户的幸福生活。近年来，江门市人力资源和社会保障局机关党委坚持把根治欠薪工作作为一项重大政治任务和重要民生工程，持续开展“邑无欠薪”专项行动，推动相关业务科室聚焦“三个深化”，依法维护劳动者合法权益，不断提高劳动者的幸福感和获得感。

一是深化源头治理。组建红色先锋突击队，采取“党支部结对镇（街）”形式，安排11个党支部结对联系21个镇（街道）共同打造一批标杆项目（工地）。统筹全市人社系统党员力量，建立由700多名党员组成的“首席服务官”和“服务专员”队伍，结对联系全市26家社会组织、工业200强企业和761家优质工业企业，为企业开展“全链条”劳动关系体检服务，力争劳动用工风险“早发现、早预警、早处置”。2024年以来，累计为179家企业提供自检等服务。

二是深化劳动人事争议调解机制。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的争议纠纷化解思路，着力把“调解”作为化解劳动人事争议的首要方式，发挥青年党员先锋模范作用，在市本级和7个县（市、区）分别组建青年仲裁员志愿服务队伍，抓前端防未病，通过“一对一”上门服务方式，帮助用人单位规范用工管理，前端化解用人单位发生用工纠纷风险。2023年以来，累计为850家次的企业提供劳动法律法规咨询和指导服务。

三是深化新就业群体劳动权益保障。联合顺丰、美团、饿了么、货拉拉等企业本地运营中心或运营商党组织开展“守望相助 邑新向党”新就业形态劳动者权益保障人社党建品牌活动，宣传劳动保障政策，推广“邑码维权”小程序。出台维护新就业形态劳动者劳动权益“五十条”，开展新业态劳动者权益保障专项行动，大力推广“两指引一指南”，探索开展江门市新业态就业友好型城市建设。