为进一步营造浓厚的改革氛围，鼓励基层进行改革探索，广东省委改革办组织开展基层典型改革案例征集工作，在经济、科技创新、农业农村、文化、社会、民生、生态、党的建设等领域遴选出65个基层改革创新典型案例，并于4月1日发布。

江门3个案例入选，涉及文化、社会体制、党的建设领域。在党的建设领域，案例《江门全面实施村党组织书记分级分档管理改革，有力激发“头雁”干事创业精气神》入选。

近年来，市委组织部聚焦村党组织书记薪酬待遇“一刀切”、积极性难调动等问题，采取试点先行、稳步铺开的方式，全面推行村党组织书记分级分档管理改革，将工作表现与级别档次挂钩、级别档次与薪酬待遇挂钩，实现奖优罚劣、优进劣退，有力激发“头雁”干事创业精气神，为推进“百千万工程”提供坚强保证。相关经验做法获《中国组织人事报》专题报道、《南方日报》头版头条报道。