2017年7月，高新区（江海区）出台了《关于建立正向激励机制、鼓励干部实干兴区的意见》。一年来，该区紧紧抓住想干事、敢干事两个关键点，以“四个突出”深化正向激励机制的贯彻落实，点燃干部队伍干事创业激情。

1、突出导向激励 增强干部干事创业的方向感

高新区（江海区）坚持好干部标准，突出实干用人导向，着力在干事创业中选人、选干事创业的人，为干部干事创业树立“风向标”。注重实绩，优先重用业绩突出者、荣誉获得者，如助力高新区（江海区）获得中央和省级示范点、试验区荣誉称号、在招商引资工作中促成大项目落地、推进重点项目建设超额完成年度目标等领导干部得到重用。注重一线，加大从基层、“双重”工作主要承担部门中选拔干部的力度，如扎根街道基层一线全心全意为群众排忧解难、深入企业一线做好服务跟踪、冲在安全生产一线努力排除隐患等领导干部获得优先推荐。注重平时，着力选用一贯表现突出、口碑形象好的干部，如在工作中发扬钉钉子精神埋头苦干真抓实干、敢于直面困难勇于攻坚克难等领导干部在队伍中脱颖而出。

2、突出考评激励 增强干部干事创业的荣誉感

高新区（江海区）结合当前发展的形势，不断完善绩效考评办法，发挥干事创业的“指挥棒”作用。紧扣发展重点，绩效考评向“双重”、经济、科技和建设等工作适当倾斜，产业招商、科技招商和服务企业工作成效突出，成功引进电机产业城和优美科长信2个超10亿元的产业龙头项目，区重点项目投资完成率超100%、市重点项目投资完成率在全市领先。树立标杆典型，激励干部队伍争先创优。成功推动区获得“国家知识产权强县工程示范县（区）”“全国农村社区治理实验区”等称号，2017年江门高新区在国家级高新区综合排名提升13位。

3、突出奖励激励 增强干部干事创业的获得感

高新区（江海区）以工作实绩作为评价标准，实行差异化奖励激励。坚持奖优罚劣，加强绩效考评结果运用，对考核先进的单位、招商引资三个专责小组等适当增加考核优秀名额。坚持政治激励，开展全区优秀干部推荐工作，对考核先进的单位增加推荐名额，把获得荣誉称号、受通报表扬、连续获考核优秀等次的干部一律纳入推荐范围。加强选拔表现突出、年度工作完成情况好的干部，如30多名优秀干部在2017年得到提拔使用。

4、突出关怀激励 增强干部干事创业的归属感

高新区（江海区）努力营造良好干事创业氛围，主动关心和帮扶实干者。坚持容错纠错，认真执行区委《关于落实“三个区分”激励担当整治怠政的暂行规定》，支持和鼓励干部大胆改革创新，为实干者撑腰鼓劲。注重日常关注，组织开展大规模干部谈心谈话，重点针对部门领导班子、“双重”工作负责同志、业务骨干、急难险重一线干部等进行深入谈话，加油鼓劲、解决问题。关注年轻干部，组织部门结合干部专业背景、个性特质、实绩表现，为年轻干部发展制定职业发展规划。重视培养发展，按“八大本领”要求，聚焦提升全区干部综合素质，实施“智创高新人才提升工程”，2017年精准化轮训干部约7000人次，举办专业培训90多场。

接下来，高新区（江海区）将严格贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，进一步健全完善正向激励机制，努力打造一支适应新时代发展要求的高素质专业化干部队伍，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为。