7月19日，鹤山市委组织部、鹤山市人力资源社会保障局联合召开鹤山市培养选拔优秀年轻干部工作座谈会。鹤山市委常委、组织部长赵群笑出席了会议。

近两年来，鹤山市着力培养选拔优秀年轻干部，通过提供锻炼平台、建立帮教引领机制等，采用选派优秀年轻干部到镇（街）和物流管委会挂任重点项目工作组组长、实施新录用公务员“双导师制”、年轻副科领导干部参加“双百工程”挂职等方式，多渠道多形式培养、发现、选拔优秀年轻干部，增强年轻干部的使命感、责任感，引领新时代年轻干部健康成长、勇挑重担。

会上，鹤山市组织导师交流带教新录用公务员的经验，并提出培养培训年轻干部建议。年轻干部代表亦就个人成长感悟、职业发展规划、成长需求等发言。鹤山市委组织部常务副部长冯杰晖对发言作点评，要求利用好"双导师制"，从入门抓起，及早谋划，大力发现、培养、提拔年轻干部，为落实习近平总书记寄望广东“四个走在全国前列”的要求培养造就一代又一代可靠接班人。

会上，赵群笑指出，要注重培养发现选拔年轻干部，以优秀年轻干部引领、带动广大年轻干部正三观、强能力、挑重担，激发广大年轻干部干事创业、担当作为的热情。实施好“双导师制”，发挥单位导师和组织导师双重作用，引领思想意识、教授业务技能，使年轻干部得到更多的关心、更多的归属感，增强使命感，提高业务素养，从而达到促进工作和事业发展的目的。发现问题要及时调整，使“双导师制”真正发挥作用。

赵群笑提出三点要求：一是务求实效，培养一支能干事、干成事、有担当的干部队伍；二是抓住工作重点，既要发现和培育新苗子，亦要有不同平台锻造优秀年轻干部的新路子，建设铁一般的队伍；三是组织人事部门要总结经验，完善机制，通过精准带教、资源共享、互通有无等方式，形成合力，为今后更科学地培养选拔优秀年轻干部打好基础。

组织导师心声

鹤山市新录用公务员“双导师制”对培养优秀年轻干部发挥了很大作用，今后在年轻干部培养方面，要注重增强他们的使命感、塑造他们勇于担当的气质，要加强组织导师和单位导师之间的互联互动，共同把年轻干部培养好。

— —黄泽中

年轻干部心声

鹤山市委组织部为年轻干部的成长提供了很好的锻炼平台，在挂任项目组负责人的工作期间，对工作充满期待，自己将会好好珍惜到基层锻炼的机会，多方面强化自己的学习能力、提高解决问题的水平。

— —陈海伦