2018年下半年以来，新会区运用大数据思维，研发干部分析研判辅助平台，与全国公务员信息系统的数据对接，对全区领导班子和领导干部基本信息以及干部考核、干部监督等专项信息进行收集汇总，形成信息数据库，推动干部管理工作由“感性化”模式向“数字化”模式转变，为区委客观公正评价班子、公平择优选配干部提供科学决策依据。

过去，干部基本信息实行台账式分类管理，干部考察考核信息收集方式比较单一、分散，不能有效地积累汇聚、共建共享，容易形成“信息孤岛”现象。干部分析研判辅助平台的搭建，将涵盖全区42个区直部门、12个镇（街、区）、3600多名干部的基本信息，收集了性别、民族、政治面貌、年龄、入党时间、参加工作时间、学历、职务级别、任职经历等各类数据10万多条，以及在干部考察、干部监督、出国（境）管理、九部门+（社区）征求意见等多条信息渠道汇总的信息，形成覆盖广、内容多、门类全的干部基础信息数据库，并根据不同的部门单位分配不同的信息更新权限，实现数据库及时更新。

平台包含干部研判辅助管理、预警管控、数据分析三大板块，具备单位信息汇总、个人详细信息展示、分类名册、综合查询、党政人才库、村书记管理、以岗选人、班子结构分析、任职回避提示、数据分析等10项功能。通过对全区干部队伍情况的智能分析，以扇形图、柱状图、折线图的等多种形式展示，使数据“活”起来、“动”起来、完整起来。通过多维度收集干部信息，使干部形象更加“立体”化，使干部评价更加趋于客观、具体、准确。

平台设有干部日常管理台账，从日常接触、干部监督、信访投诉、“正面清单”、“负面清单”、违反任职回避规定、出入境情况异常、裸官等收集情况，信息收集覆盖干部工作、生活的各个方面。台账建立后可实现干部全信息的多维度对比。系统支持纵向、横向对比，形成直观形象的折线图，在同一界面上对多名干部进行综合对比分析展示。此外，实现干部队伍情况的即时“预警”，系统设定女干部、年轻干部、大学以上学历干部占比的预警值，对低于预警值的单位进行“提示”，以便区委及时对各单位班子及干部队伍结构进行优化调整。