在蓬江区年轻干部的百日深圳“体悟实训”中，有10天现场集中授课，90天企业跟班学习，20多次龙头企业参观交流，130多次外出调研，形成了资政报告4篇，收集招商资源线索10条，助推深圳稻兴光启超高清视频技术创新中心等项目落户蓬江……“全方位的感官冲击，面对面的思想碰撞，实打实上岗工作，让我们能够既看清差距，结合实际客观取长补短、思考对策，又能发现自身发展优势。”学员们表示。

打造“体悟实训”课堂，是蓬江区“1+7+N”培训课程体系的其中一部分。

今年，蓬江区围绕江门市“六大工程”、蓬江区高质量发展七大行动，打造“1+7+N”培训课程体系（“1”指一系列政治素质提升课程，“7”指科技引领、工业振兴、园区再造、港澳融合和侨都赋能、人才倍增、民生建设、社会治理共七个方面专业能力提升课程，“N”指多项攻坚能力提升课程），进一步加大干部教育培训力度，让广大干部政治素质、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。

一方面，蓬江区理顺34项干部培训职责分工，压实镇街、区直单位主体责任，将各单位的师资、教材、阵地等培训资源整合链接到对应专题课程，丰富拓展课程内容。另一方面，蓬江区明确领导干部、新进领导班子成员、年轻干部、基层干部等8类培训对象的培训目标和课时指标，设好干部“必修课”“选修课”。通过明晰各类课程的教学内容、施训单位、培训对象、目标要求，蓬江区制定全方位、立体式的培训“菜单”，让单位有的放矢开展教学、干部按需选学参加培训。

比如，聚焦干部政治素质，蓬江区优化整合“一把手”专题研讨、新进领导班子成员履职培训、各级党组织书记讲党课、机关党务干部培训、党章党规党纪教育等培训资源，打造一系列政治素质提升课程，分类开展政治思想教育。针对“社会治理”专业能力，蓬江区整合政法、宣传、司法、应急等多个部门教学资源，开设基层治理网格化、基层执法、普法教育、应急处置、信访维稳、舆情应对等专题课程。同时，蓬江区还聚焦七个方面专业能力提升课程，打造“实践课堂”，选派年轻干部到先进地区增长见识，到区直关键部门的吃劲岗位跟班锻炼。

近日，蓬江区第二批19名年轻干部启程赴深实训。实训一对一安排实训岗位，更加贴近企业管理层、产业一线；集中授课融入企业实训，理论实践联系更加紧密；邀请专业导师全程跟踪指导，专题调研更加深入……第二批“体悟实训”将更富针对性、更具实效性。

举办经济高质量发展专题培训班、首届“3+2”产业集群“学员论坛”，选派年轻干部参加“投融资专班”“产业招商专班”“园区工作专班”，精准滴灌培养一批懂经济、善实操的专业干部；创新镇街综合执法“导师制”培训模式，通过跟班外出办案、一线联合执法、案件现场讲解等，提升基层执法人员专业能力；实施机关党务干部“四季育苗课堂”，分季度分主题开展培训，打造一支党性坚强、业务精通的机关党务干部队伍；落实新时代基层干部主题培训行动计划，围绕“乡村振兴”“基层治理”，对800多名村（社区）“两委”干部开展全覆盖轮训……

依托“1+7+N”培训课程体系，蓬江区深入实施专业化能力提升行动，针对不同层级、不同领域、不同岗位干部，分级分类开展专题培训。2022年以来，蓬江区累计开展培训360多场次，轮训干部约3.2万人次。

“头雁”能力强，基层堡垒固。蓬江区精心举办村（社区）党组织书记专题培训班，聚焦农村、社区的不同需求，定制两套培训课程，分别邀请不同部门、不同领域的专家授课，通过“榜样帮带”“现场取经”，为全区150多名村（社区）、经联社党组织书记及第一书记充电赋能。针对农村党组织书记，蓬江区围绕“抓党建促乡村振兴”主题，开设乡村振兴、电商带货等课程，着力提升致富发展能力。针对社区党组织书记，蓬江区紧扣“党建引领基层治理”，开设网格化基层治理、矛盾纠纷应对处置、业委会成立和管理等课程，重点提升统筹资源、服务群众能力。

年轻干部的教育培训至关重要。蓬江区实施年轻干部综合管理培养计划，建立“导师制”结对帮带、多岗位历练、多元化培训、多平台展示培育机制，蓄好干部队伍“源头活水”。目前，蓬江区已开办13期“干部大讲堂”，在链接市级课程资源的同时，聚焦本地年轻干部队伍能力短板，围绕文稿写作、媒体沟通、应急管理等开展专题培训。每季度，蓬江区还组织选调生“邑选成才”学习交流活动，围绕新老交接、驻村期满、国情调研等主题，举办区镇两级选调生座谈会、培训班。蓬江区还办好新任领导班子成员、新任股级干部、新任公务员的岗前培训，建立年轻干部调训统筹督导制度，将其学习参训情况记入成长档案。同时举办机关党员发展对象培训班，把好年轻党员“思想关”“入口关”。

目前，蓬江区已建立完善“训前调研、训中检测、训后问效”的培训评估体系，融入教学目的、教学内容、教学组织、教学效果等评估要素，作为改进教学方式方法的重要依据，深化评估结果运用，提升专业化培训的针对性、实效性。

创新教学模式

搭建多样化学习平台