恩平市牛江镇紧扣“选育管用”四个关键环节，全链条体系建设锻造高素质村级后备干部队伍，不断为村干部队伍注入新鲜血液，着力打造一支讲政治、有素质、能战斗、敢担当的村级后备干部队伍，为实施乡村振兴战略和基层治理提供坚强的人才支撑。
拓宽渠道广纳贤才
严抓质量选好苗
对外“挑”，通过村户籍历史底册，将摸查村级后备干部人员范围由牛江户籍人士扩大至牛江祖籍人士，通过大排查、细走访的沟通对接，择优比选初步人选。搭建青年人才与家乡联系的桥梁和纽带，制定《牛江镇大学生回乡交流活动机制》，开展“鸿鹄思源•‘江’好有你”等多场大学生回乡交流活动，激发广大青年人才返乡就业创业。另外借助南方+、人才发布、恩平先锋等平台宣传人才工作成效，发布“给牛江乡亲的一封信”，鼓励、引导更多人才返乡发展、扎根基层。对内“选”，通过个人自荐、村民举荐、村干部推荐、镇党委选拔等方式层层推荐选准村级后备力量，广泛吸纳重点关注网格员、双百社工、致富能手、外出经商返乡人员、退役军人等群体，形成村（社区）后备人才信息库。截止目前，牛江镇通过外“挑”内“选”双管齐下，储备村级后备干部共100多名，平均年龄31.6岁，大专以上学历占比接近8成，遍布各个领域，村级后备干部向年轻化、知识化、专业化扩充。
导师帮带“头雁”领航
强技赋能育好苗
为增强村级后备干部培养的系统性和针对性，牛江镇聚焦建设高素质干部队伍的目标，为村级后备干部配备一批“头雁”导师，由所在村的党组织书记担任导师，以“五帮五带五促”的帮带形式，指导培养对象全方位加速成长。导师围绕党建业务、产业发展、实用技术、惠农政策等重点，在工作实践中有针对性地教理论、传经验、授技能、解疑感、带作风。每次工作任务结束后进行“回头看”，以谈心谈话形式共同分析案例、总结提炼，着力提高年轻干部独当一面和应急处突的工作能力。另外，通过发挥镇党员干部培训“红色矩阵”优势，以“星火蓝梦”学堂为载体，因材施教，开展“深入基层取真经”“摄影讲座”“党建信息写作”等主题培训班，多面培养搭建村级后备干部整体素质“训练营”，不断提高村级后备干部履职能力，缩短“成长周期”，增强村级后备干部整体战斗力。
“我1月份当选为村‘两委’干部，起初对村里各项工作不熟悉，多得村书记言传身教，令我快速掌握如何做实村民的工作。”仕洞村新进“两委”干部冯一平说道。
监督有力厚爱有度
动态跟踪管好苗
建立动态管理机制，村级后备干部实行一村一册、一镇一库管理制度，由村党组织安排专人联系跟踪村级后备干部，全面掌握干部现实表现情况，发现工作态度不积极、对工作不上心等苗头性问题，及时由村党组织书记进行谈心谈话，了解后备干部的思想、工作情况，做到及时提醒，给予后备干部关心关爱。同时延伸监督触角，通过监督下沉，结合日常党支部会议、村民代表会议等，借用群众视角协同联动，加强后备干部的考核评议。对政治素质好、群众口碑好、干事能力强的后备干部，按照“一人一档”的原则建立管理台账和培养档案，进行跟踪培养。将日常工作中群众满意度低的人员及时调整“出库”，对优秀人才及时考察补充“入库”，形成“能进能出、动态调整”的良性循环机制，打造一支关键时刻能拉得出、用得上，干得赢的村级后备干部队伍。今年以来镇、村两级开展后备干部谈话50多人次，调整村（社区）后备人才信息库20多人次，通过动态管理，让数据“活”起来，让人员“动”起来，让质量“高”起来。
压实担子淬火成金
择优选拔用好苗
坚持“在培养中使用，在使用中培养”的用才思路，为村级后备干部搭建平台、安排岗位，切实加大后备干部使用力度。坚持把乡村振兴一线打造成集中锤炼后备干部的“练兵场”，依托镇14个基础网格，村级后备干部下沉基层一线，以志愿服务形式，围绕乡村振兴、人居环境整治、创文创卫、乡村绿化等重点工作，交任务、压重担、提要求。一方面，通过实岗锻炼的方式，为村级后备干部提供交流展示、互学互促的机会，引导他们在复杂环境中经历磨练、主动作为，不断提高素质、增强技能、增长才干。另一方面，让“有为者”更“有位”。积极营造“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的良好氛围，大胆提用敢于挑担子、能干成事的后备干部。今年以来，共有8名村级后备干部顺利进入村“两委”班子，多名后备干部被确定为入党积极分子。通过各项提优政策，让后备干部工作有劲头、有干头，更有奔头。
下一步，牛江镇将持续完善“选优、育强、管好、用活”的“全链式”培养机制，让选拔有标准、考核有依据、成长有空间，着力锻造高素质后备干部队伍，为乡村振兴提供强大人才支撑。
