您现在所在位置: 首页 > 干部工作

恩平圣堂:“导师帮带制”赋能年轻干部成长

     时间: 2024-05-28 17:45:00               文档来源:中共恩平市委组织部

恩平市圣堂镇党委坚持把“导师帮带”作为抓党建促乡村振兴有力抓手,积极探索干部“青蓝结对”工程,优化年轻干部成才成长路径,努力搭建新老接续、充满活力的干部梯队。


帮带聘书和拜师帖


优选导师,建强“青蓝帮带队”

围绕“谁来帮、帮助谁、帮什么”的问题,优先从素质好、能力强、经验丰富的领导班子成员、中层干部、村(社区)党组织书记中选聘帮带导师22名,建立帮带“导师库”,明确帮带职责。以近三年新进公务员、选调生、村(社区)干部、新晋升干部为重点帮带对象,根据岗位职责,分析帮带对象的需求、特点、弱项,采取“一带一”的方式进行结对,从帮思想、带作风、讲业务、教方法、传经验、训技能、解难题上入手,充分发挥好“传、帮、带”作用,切实帮助新进干部补齐知识短板、强化能力弱项。注重帮带结对仪式,每年12月举办拜师仪式活动、签订帮带协议书、颁发帮带聘书、确定帮带年限,制定帮带计划。目前,结成帮带关系20对。


精心传授,拓宽“薪火相传路”

“从校园到基层,是一个很大的转变,刚来的时候我对很多工作都无从下手。自从赵书记成了我的帮带导师,他带着我走村入户、开展春耕生产、调研歇马房车项目,教我怎么和村民打交道、解决村里的棘手事,现在我对村里事越来越上手了。”夏钦源是驻歇马村选调生说。导师赵尉强是歇马村第一书记,时常带着他到各自然村了解村情民意,并结合亲身感悟和经历,从思想、工作、学习、生活各方面进行耐心讲解、传授方法。在导师赵尉强的带动下,夏钦源走遍歇马村各个自然村,至今共同组织开展主题党日活动、普法宣讲会、志愿服务活动、研学活动等40多场次。

“怎么更好开展安全生产工作,我的导师经常带我深入企业进行实地讲解,每一次的沟通交流,都让我受益匪浅。”安全生产工作责任重大,镇应急管理办公室副主任关振栓一刻也不敢松懈。导师梁日成是有着丰富基层经验的“大师傅”,他经常与关振栓一起学习钻研安全生产法律法规,加强业务知识积累。在各重要节日、重大时间节点的消防错时检查和“零点”夜查行动,师徒两人总是携手并进,对发现的消防隐患进行及时整改,整改率达100%。


梁日成(中)和关振栓(右二)在现场检查指导安全生产工作


年轻干部业务不熟练、基层经验不足、开展工作思路不多,导师帮带采取“一对一”“手把手”教学、“肩并肩”施教的方式,聚焦乡村振兴、基层治理的重点工作,对年轻干部注重实践锻炼,推动年轻干部从“量变到质变”有机转化。


深化学习,充电蓄能强本领

导师帮带不仅要抓好实践锻炼,还要坚持把理论学习教育作为帮带的重要任务,补足年轻干部的精神之钙。圣堂镇坚持“做什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则,充分利用“六个学堂”,安排中层业务骨干为年轻干部授课,重点解读《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《公务员法》等,把“填鸭式”培训变成“自助式”教学,帮助年轻干部明确工作方向、理清发展思路、锤炼过硬作风、练就担当作为“硬脊梁”,不断提升理论水平和业务能力,目前累计开展相关授课8节,覆盖100多人次。


中层业务骨干授课


靶向发力,织密“长效机制网”

打造“育、管、用”全链式长效考核机制,对帮带情况进行全程跟踪管理,建立帮带对象个人成长档案簿,完善各类任务清单,实时记录基本信息、帮带情况、工作业绩、教育培训、实践锻炼、考察考核、问题不足等,动态掌握帮带对象成长过程,并将导师帮带情况纳入年底考核,作为干部选拔、晋升晋级、评优评先的参考依据,双向激励导师和年轻干部勇担当、善作为,推动“导师帮带”工作持续深入开展。近三年,共5名导师、2名帮带对象因工作表现优秀被提拔晋升。

相关附件:
./t969611_mo.html