优选导师，建强“青蓝帮带队”

围绕“谁来帮、帮助谁、帮什么”的问题，优先从素质好、能力强、经验丰富的领导班子成员、中层干部、村（社区）党组织书记中选聘帮带导师22名，建立帮带“导师库”，明确帮带职责。以近三年新进公务员、选调生、村（社区）干部、新晋升干部为重点帮带对象，根据岗位职责，分析帮带对象的需求、特点、弱项，采取“一带一”的方式进行结对，从帮思想、带作风、讲业务、教方法、传经验、训技能、解难题上入手，充分发挥好“传、帮、带”作用，切实帮助新进干部补齐知识短板、强化能力弱项。注重帮带结对仪式，每年12月举办拜师仪式活动、签订帮带协议书、颁发帮带聘书、确定帮带年限，制定帮带计划。目前，结成帮带关系20对。

精心传授，拓宽“薪火相传路”

“从校园到基层，是一个很大的转变，刚来的时候我对很多工作都无从下手。自从赵书记成了我的帮带导师，他带着我走村入户、开展春耕生产、调研歇马房车项目，教我怎么和村民打交道、解决村里的棘手事，现在我对村里事越来越上手了。”夏钦源是驻歇马村选调生说。导师赵尉强是歇马村第一书记，时常带着他到各自然村了解村情民意，并结合亲身感悟和经历，从思想、工作、学习、生活各方面进行耐心讲解、传授方法。在导师赵尉强的带动下，夏钦源走遍歇马村各个自然村，至今共同组织开展主题党日活动、普法宣讲会、志愿服务活动、研学活动等40多场次。

“怎么更好开展安全生产工作，我的导师经常带我深入企业进行实地讲解，每一次的沟通交流，都让我受益匪浅。”安全生产工作责任重大，镇应急管理办公室副主任关振栓一刻也不敢松懈。导师梁日成是有着丰富基层经验的“大师傅”，他经常与关振栓一起学习钻研安全生产法律法规，加强业务知识积累。在各重要节日、重大时间节点的消防错时检查和“零点”夜查行动，师徒两人总是携手并进，对发现的消防隐患进行及时整改，整改率达100%。

梁日成（中）和关振栓（右二）在现场检查指导安全生产工作

年轻干部业务不熟练、基层经验不足、开展工作思路不多，导师帮带采取“一对一”“手把手”教学、“肩并肩”施教的方式，聚焦乡村振兴、基层治理的重点工作，对年轻干部注重实践锻炼，推动年轻干部从“量变到质变”有机转化。

深化学习，充电蓄能强本领

导师帮带不仅要抓好实践锻炼，还要坚持把理论学习教育作为帮带的重要任务，补足年轻干部的精神之钙。圣堂镇坚持“做什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，充分利用“六个学堂”，安排中层业务骨干为年轻干部授课，重点解读《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《公务员法》等，把“填鸭式”培训变成“自助式”教学，帮助年轻干部明确工作方向、理清发展思路、锤炼过硬作风、练就担当作为“硬脊梁”，不断提升理论水平和业务能力，目前累计开展相关授课8节，覆盖100多人次。

中层业务骨干授课

靶向发力，织密“长效机制网”

打造“育、管、用”全链式长效考核机制，对帮带情况进行全程跟踪管理，建立帮带对象个人成长档案簿，完善各类任务清单，实时记录基本信息、帮带情况、工作业绩、教育培训、实践锻炼、考察考核、问题不足等，动态掌握帮带对象成长过程，并将导师帮带情况纳入年底考核，作为干部选拔、晋升晋级、评优评先的参考依据，双向激励导师和年轻干部勇担当、善作为，推动“导师帮带”工作持续深入开展。近三年，共5名导师、2名帮带对象因工作表现优秀被提拔晋升。