2月17-18日，江门市委组织部举办2022年度第一季度“公务员业务小课堂”，坚持以提升组织人事干部政策理解和业务办理能力为主轴，创新载体、灵活授课，着力推动全市公务员管理水平提质增效。市直各单位组织人事部门负责人、业务骨干80余人参加学习。

因需施教，突出精准精细。精准把握各单位在开展公务员队伍管理工作过程中的弱项短板，突出问题导向，有的放矢组织课堂学习，重点针对单位组织人事干部对公务员法律法规学习不够深入、公务员业务办理流程不够熟悉等问题，精心安排《公务员转任规定》政策讲解、公务员工资系统操作与使用等实用性课程，同时对2021年度公务员信息系统更新采集工作进行集中反馈，切实通过课堂培训快速提升单位组织人事干部的人事管理和实务办理能力。

讲授“干货”，突出实干实效。课堂授课采用小班制教学，分三批次组织全市市直机关参训，灵活运用案例剖析、互动交流等多种教学方式，注重讲授“干货”、“硬货”，提升课堂吸引力和实效性。在《公务员转任规定》政策讲解课程中，对单位普遍关注的转任人选和程序问题进行详细解读，强调严把转任人选的政治素质关、人岗适配关，对制定工作方案、组织考察、转移行政工资关系等重点环节进一步明确程序和材料规范；在公务员工资系统操作与使用课程中，对目前现行的工资制度、工资计算、福利规定等进行了讲解，并对公务员工资系统的具体操作进行了演示；在公务员信息系统更新采集工作讲授课程中，对信息更新采集的易错点进行了重点讲解，对充分运用信息系统实现公务员队伍科学化、精细化管理提出了工作要求。

搭建平台，突出稳扎稳打。“公务员业务小课堂”是市委组织部在“我为群众办实事”实践活动期间搭建的学习平台，围绕“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，定期征求县（市、区）、市直单位组织人事部门的意见建议，采取“点菜”“开小灶”等方式进行“补钙”“输血”，并就公务员管理工作中常见问题进行“面对面”交流解答，有针对性地回应广大组织人事干部的学习诉求和期盼。目前，小课堂已组织开展2期共5场次，参训人数超200人次，通过科学合理设置贴近公务员管理工作实际的教学课程，环环相扣、稳扎稳打，切实有效为提升全市公务员管理者工作水平提供平台保障。