召开新录用选调生到村锻炼见面会

两年驻村锻炼是选调生成长的关键。为提升基层锻炼实效，蓬江区结合选调生知识结构、专业特长和行政村发展特点等，精准匹配安排驻村锻炼，让选调生能最大程度发挥自身优势，助力乡村发展。对建筑、规划建设等理工类专业，优先安排在产业园区、重点项目所在村；对新闻传播、艺术等文学类专业，优先安排在革命老区村、旅游文化村；对法学类专业，优先安排在治理难点村。

同时，由镇党委统筹协调、村党组织具体安排，根据村里实际，因人设岗交任务、压担子，推动选调生深度参与乡村治理、矛盾调解、村务决策、产业发展等重点难点任务，引导选调生在干中学、学中干，提升基层工作本领。

选调生入户联系群众

在荷塘镇良村村，选调生曾雪美驻村不久，便分到了“二标四实”基础信息采集工作。为此，一连数月，她每天拿着村里地图研究村路门牌，走出村委大楼对照户籍底册到各家各户拍照打点，完成了全村约560栋建筑以及5000多人口的信息录入。“采集工作由我具体负责，每个细枝末节都要反复核对，确保无误。”曾雪美表示，经过这轮信息采集，她对村里情况从“一无所知”迅速变成“知根知底”，为以后入户走访、联系村民打下了很好的基础。

此外，蓬江区还不断强化驻村期间跟踪管理，制定选调生到村任职日常管理工作清单，明确组织部门、录用单位、镇党委、村党组织等17项工作职责，每季度开展谈心谈话、平时考核，每半年对选调生驻村履职情况进行实地调研，每年开展到村探访、座谈交流。建立选调生工作汇报机制，要求选调生每月向村党组织、每季度向乡镇党委、每半年向组织部门作一次情况报告，实时掌握选调生思想动态、工作表现。

蓬江区大力实施年轻干部综合管理培养计划，把选调生作为重中之重，通过“师徒帮带”“新老传承”“伙伴成长”等方式，搭建互动交流、比学赶超平台，加强选调生思想引导和言传身教，激发争先实干意识。

一方面，建立驻村选调生“双导师”机制，由录用单位选派1名科级干部、乡镇党委选派1名股级干部担任导师，对选调生驻村工作和生活全程跟踪指导。发挥村干部“身边人”优势，在日常工作中手把手传经验、教方法，帮助选调生尽快熟悉村情、融入当地。

语言关是不少驻村选调生第一个难关。初到荷塘镇霞村村的李韵婷，也对当地话一头雾水。为此，在开会议事、办理业务、入户走访时，村干部都主动说粤语或普通话，帮助她渡过语言关。“从和村民相对无言到嘘寒问暖，从照本宣科讲政策到灵活变通拉家常，这些进步都有赖于村干部的帮带。”李韵婷表示。

另一方面，围绕到村任职、国情调研等主题，常态化举办选调生座谈会，邀请驻村期满的优秀选调生分享基层经历、工作体会，职能部门业务骨干传授工作经验。用好选调生召集人机制，引导选调生每季度自主策划、组织“邑选成才”学习交流活动，走出驻点村，到区内区外乡村振兴、社区治理示范点参观调研，面对面向先进地区基层干部学习取经。去年，蓬江、鹤山29名选调生联动，开展“邑选成才”活动，先后到杜阮镇上巷村、棠下镇良溪村、鹤城镇五星村、龙口镇青文村参观调研。

组织“邑选成才”学习交流活动

去年底，结合学习党的二十大精神，蓬江区举办选调生征文比赛，面向全区24名驻村选调生征集文稿，经选调生互评初审，市区两级组织部门、镇街评分复审，评选出6篇优秀征文，其中棠下镇石滘村选调生邓晓韵《在乡村大地上书写不负韶华的绚丽篇章》获一等奖。近年来，已举办了选调生演讲比赛、读书分享会、征文比赛一系列专题活动。

今年起，蓬江区还拓宽选调生培训渠道，在初任培训、驻村培训的基础上，链接“蓬江夜校”课程资源，邀请选调生参加学习党的二十大精神、高质量发展等专题夜校班次。

针对部分外地选调生生活难题，蓬江区由镇委牵头召开村干部、选调生到村见面会，提前沟通做好选调生的日常食宿安排，对外地选调生“一人一策”妥善安置，解决选调生驻村后顾之忧。加大选调生关心关爱力度，依托“选调生探访日”机制，定期对选调生的工作生活环境进行实地走访，全面了解选调生需求，帮助选调生解决实际困难。

进村实地探访、考察选调生

同时，落实相关经费保障，用好用活驻村安置费、教育培训经费、国情调研经费和服务群众经费，引导和支持选调生为基层献智出力。

荷塘镇唐溪村徐茂成发现，村里农民有农产品，但销路不广，而从事农村电商的人才比较欠缺，农户们大多没有直播带货的经验和技能。“上级为我们配备了选调生经费，一直没想好如何利用，现在找到用处了。”为此，徐茂成主动出谋划策，与驻镇帮镇扶村工作队合作，利用经费，链接市人社局、市职业训练指导中心的场地、师资资源，举办了荷塘镇首期农村电商技能提升培训班。“什么时候举办第二期培训啊？”培训班后，一名唐溪村民迫不及待地问徐茂成，让徐茂成倍感欣喜。

此外，蓬江区还拓宽选调生使用锻炼渠道，抓好驻村“后半篇文章”，选派驻村锻炼期满、工作表现突出、有培养潜力的选调生到区委重点工作专班、核心部门关键岗位跟班学习，继续锤炼本领。