对于走出校园、初到基层的选调生而言，思想引导和言传身教非常重要。为此，蓬江区建立驻村选调生“双导师”机制，由录用单位选派1名科级干部、乡镇党委选派1名股级干部担任导师，对选调生驻村工作和生活全程跟踪指导。

同时，发挥村干部导师“身边人”优势，在日常工作中手把手传经验、教方法，帮助选调生尽快熟悉村情、融入当地。由村党组织根据实际，因人设岗交任务、压担子，推动选调生在导师带领下深度参与乡村治理、矛盾调解、村务决策、产业发展等重点难点任务，提升群众工作本领。针对外地选调生，由镇委牵头召开村干部导师、选调生见面会，提前沟通做好选调生的日常食宿、交通安排，解决选调生驻村后顾之忧。

蓬江区还制定选调生到村任职日常管理工作清单，强化各级跟踪管理，明确组织部门、录用单位、乡镇党委、村党组织等17项工作职责，由三级导师牵头，每季度开展谈心谈话、平时考核，每半年对选调生驻村履职情况进行实地调研，每年开展到村探访、座谈交流。建立选调生工作汇报机制，要求选调生每月向村党组织、每季度向乡镇党委、每半年向组织部门作一次情况报告，实时掌握选调生思想动态、工作表现。

“我认为，撰写专题国情调研报告就像‘讲故事’，需要从故事的类型、演变、情节、结局入手，对应撰写调研报告就是选题立意、搭建框架、佐证材料和结论总结。”“调研报告的材料都需要向村民求证、请教，大家可以结合信息排查、入户慰问等工作一起开展。”……聚焦选调生调查研究、综合分析能力，近日，蓬江区召开一场选调生“国情调研”座谈会。会上，往届优秀选调生代表先后为驻村选调生分享自身经验和认识。

为提升选调生综合素质、基层工作能力，围绕基层治理、乡村发展、国情调研等主题，蓬江区常态化举办选调生座谈会，邀请驻村期满的往届优秀选调生分享基层经历、工作体会，职能部门业务骨干授课。今年起，还拓宽选调生培训渠道，在初任培训、驻村培训的基础上，链接“蓬江夜校”课程资源，邀请选调生参加学习党的二十大精神、高质量发展等党校培训班次，与各部门的专业干部共同学习。

到村任职选调生“国情调研”经验分享座谈会现场。

伙伴成长

前段时间，蓬江区结合学习党的二十大精神，举办了选调生专题征文比赛。24名驻村选调生精心准备、踊跃投稿，经选调生互评初审，市区两级组织部门、镇街评分复审，最终评选出6篇优秀征文。近年来，为搭建互动交流、比学争先平台，激发选调生争先实干意识，蓬江区已先后举办了演讲比赛、征文比赛、读书分享会、邑选成才等系列专题活动。

比如，建立选调生召集人机制，引导选调生每季度自主策划、组织“邑选成才”学习交流活动，走出驻点村，集体到区内区外乡村振兴、社区治理示范点参观调研，面对面向先进地区基层干部学习取经。去年，江门蓬江、鹤山29名选调生联动，开展“邑选成才”活动，先后到杜阮镇上巷村、棠下镇良溪村、鹤城镇五星村、龙口镇青文村等乡村振兴示范点参观调研。

此外，蓬江区还拓宽选调生使用锻炼渠道，抓好驻村“后半篇文章”，选派驻村锻炼期满、工作表现突出、有培养潜力的选调生到区委重点工作专班、核心部门关键岗位跟班学习，持续提升能力本领。