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邑选成才丨蓬江：田间“三步走”，育好“选调苗”
选调生是年轻干部中的“好苗子”。近年来，蓬江区坚持把选调生作为干部队伍的“源头活水”，完善“整地播种、浇水墩苗、田间稳穗”三步走培育链，加强选调生驻村锻炼、跟踪管理、关心激励，助力选调生成长成才。
日前，《乡村干部报》关注了蓬江区选调生工作。
“整地播种”
科学选派提升驻村实效
两年驻村锻炼是选调生成长的关键。蓬江区结合选调生学习的专业、从事的职业和村发展的事业等，因村定人，精准匹配安排驻村锻炼，让选调生能最大程度发挥自身优势，助力乡村发展。比如，对建筑、规划建设等理工类专业，优先安排在产业园区、重点项目所在村；对新闻传播、艺术等文学类专业，优先安排在革命老区村、旅游文化村；对法学类专业，优先安排在治理难点村。
杜阮镇上巷村选调生与村民种植户在田间察看凉瓜长势
由镇委牵头召开村干部、选调生到村见面会，提前沟通做好选调生的日常食宿、往返交通等安排，对外地选调生“一人一策”妥善安置，解决选调生驻村后顾之忧。建立“选调生探访日”机制，定期组织到村走访，了解选调生的工作生活环境，帮助他们解决实际困难。落实相关经费保障，引导和支持选调生用好国情调研经费、服务群众经费。
“浇水墩苗”
精准滴灌助力成长成才
对于踏出校园、初到基层的选调生而言，走好第一步至关重要。蓬江区建立选调生“双导师”机制，由录用单位选派1名科级干部、乡镇党委选派1名股级干部担任导师，对选调生驻村工作和生活全程跟踪指导。发挥村干部“身边人”优势，在日常工作中手把手传经验、教方法，帮助选调生尽快熟悉村情、融入当地。
选调生、青年人才共过主题党日，开展座谈交流
拓宽选调生培训渠道，在初任培训、驻村培训的基础上，链接党校课程资源，把高质量发展、镇域经济等“夜校”系列培训班作为选调生的选修课。围绕农村工作、国情调研等主题，常态化举办选调生座谈会，邀请驻村期满的优秀选调生分享基层经历、工作体会，职能部门业务骨干传授工作经验。
开展选调生、青年人才红色讲解员比赛
发挥示范带头作用，提升选调生团队凝聚力。建立选调生召集人机制，引导选调生每季度自主策划，轮值组织“邑选成才”学习交流活动。一方面，走出驻点村，到各地乡村振兴示范点参观调研，拓宽思路、开阔视野，向先进地区基层干部学习取经；另一方面，搭建比学赶超平台，组织开展读书分享会、演讲比赛、征文比赛、红色讲解员比赛、趣味运动会等活动，激发选调生争先意识。
“田间稳穗”
严管厚爱激励实干作为
要确保稳产增收，还要做好排涝防寒、病虫防治等村里田间管理工作。蓬江区创新实行“两清单一考核”模式，制定选调生“驻村项目”清单、日常管理工作清单、平时考核评分细则，不断加强选调生驻村期间的跟踪管理。
发动选调生每年结合驻点村发展，至少确立一个具体负责的工作项目。每季度向组织部门反馈项目进度，引导选调生深度参与乡村治理、矛盾调解、村务决策、产业发展等重点任务，发挥所长，为乡村发展献智出力。2023年以来，全区24名驻村选调生共建立“驻村项目”26个，形成专题调研报告31份。
荷塘镇选调生参与策划组织乡村市集
制定日常管理工作清单。一方面，明确组织部门、录用单位、乡镇党委、村党组织等17项工作职责，比如每季度开展谈心谈话、每半年对选调生驻村履职情况进行实地调研。另一方面，建立选调生工作汇报机制，要求选调生每月向村党组织、每季度向乡镇党委、每半年向组织部门作一次情况报告，实时掌握选调生思想动态和工作表现。
每季度对驻村选调生实行单列考核。将日常履职、走村入户、国情调研、日志撰写等情况细化为16项量化考核指标，进行综合评分，确定考核等次。
杜阮镇北芦村选调生走访村民群众
同时，拓宽使用锻炼渠道，抓好驻村“后半篇文章”，先后选派10名工作表现突出、有培养潜力的选调生到区委重点工作专班、核心部门关键岗位学习锻炼。对政治素质过硬、平时考核优秀、工作能力突出的选调生优先提拔晋升。