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选调生是年轻干部中的“好苗子”。蓬江区紧抓选调生两年驻村锻炼的关键期，运用三种模式加强培育，充分调动选调生干事创业的积极性。

“压茬+领路”模式提升导师帮带精细化水平。目前，蓬江建立选调生“双导师”机制，由录用单位选派1名科级干部、乡镇党委选派1名股级干部担任导师，对选调生驻村工作和生活全程跟踪指导。同时，蓬江还发挥村干部熟悉基层的优势，在日常工作中手把手传经验、教方法，帮助选调生尽快熟悉村情、融入当地。

“搭台+活动”模式引导选调生自主管理、学习提升。一方面，蓬江成立到村任职选调生临时党支部，发挥党员带头作用，搭建选调生理论学习、问题探讨、经验分享的平台。另一方面，蓬江还结合选调生召集人机制，轮流安排表现优秀的选调生担任活动筹办人，带领其他选调生自主策划、组织“邑选成才”学习交流活动和联系服务群众活动，锻炼提升选调生的组织协调能力。今年以来，蓬江已为选调生举办主题党日、交流学习活动8场，先后组织筹办棠下镇“古韵良溪夏日节”、荷塘镇乡村创意集市、电商技能培训、红色讲解员比赛、乡村趣味运动会等12场特色活动。

选调生、青年人才共过主题党日

“必修+选学”模式推动选调生教育培训常态化。蓬江将选调生纳入干部教育培训总体规划，在开展初任培训、驻村培训等“必修课”基础上，链接党校课程资源，把高质量发展、镇域经济等“蓬江夜校”培训班作为选调生“选修课”。近三年，蓬江开展选调生集中培训、选学培训36场次，培训600多人次。

如何加强考察考核，及时掌握选调生驻村工作表现，引导选调生实干争先？蓬江创新实行“两清单一考核”管理模式，制定选调生“驻村日常工作清单”“驻村项目清单”“平时考核积分通报机制”，加强到村任职选调生常态化管理考评。

驻村日常工作清单明确职责。蓬江明确组织部门、录用单位、乡镇党委、村党组织等17项工作职责，严格落实“驻村检查”“探访日”制度，每季度开展谈心谈话，每半年对选调生驻村履职情况进行实地调研，每年开展到村探访、座谈交流。要求选调生每月向村党组织、每季度向乡镇党委、每半年向组织部门作一次情况报告，实时掌握选调生思想动态、工作表现。

驻村项目清单促落实。围绕推进“百千万工程”，蓬江充分发挥到村任职选调生专业优势，立足村情实际，由选调生每年至少确立一项驻村项目工作计划，项目进度实行“一季一报”，并把项目推进情况纳入平时考核。截至今年9月，到村任职选调生共形成31个驻村项目计划。

杜阮镇上巷村选调生与村民种植户在田间察看凉瓜长势

平时考核积分通报机制激发动力。蓬江每季度对驻村选调生实行单列考核，将日常履职、一线表现、走村入户、国情调研、日志撰写等情况细化为16项量化考核指标，设置得分项、加分项和扣分项，由区、乡镇、村三级按责任分工进行综合评分，确定考核等次并及时通报，营造出传导压力、激发动力、比学赶超的良好氛围，同时推动平时考核与年度考核挂钩。

坚持“使用是最好的培养”的理念，蓬江聚焦选调生录用后的6年重点培养黄金期，坚持周期培育、分段使用，为选调生提供全方位、多角度锻炼平台，打造敢担当、善作为的选调生队伍。

第1—2年，蓬江把握“育苗期”，重在强化基层一线锻炼，结合选调生学习的专业、从事的职业和村发展的事业等因素，精准匹配安排驻村锻炼，让选调生最大程度发挥自身专业优势，参与化解复杂矛盾和问题，助力乡村振兴、基层治理等重点工作。同时，蓬江有计划地集中抽调政治素质过硬、业务能力较强的选调生到重大工作专班进行短期实践锻炼，丰富培养方式，助力区委重点工作落实落地。今年以来，已抽调5名在村锻炼选调生到区委重点专班进行为期3个月的锻炼。

杜阮镇北芦村选调生走访村民群众

第3—4年，蓬江谋划“壮苗期”，强化多岗位历练，加大跟踪培养力度，结合基层锻炼期间表现，择优安排到重点项目、核心部门的一线岗位进行跟班学习、轮岗交流。去年以来，蓬江先后抽调3名选调生到“百千万工程”、园区建设等工作专班锻炼，转任2名选调生到重点部门工作。

第5—6年，蓬江推动“用苗期”，着力把选调生培养成单位中层干部，建立优秀选调生信息库，对有发展潜力的选调生及时入库跟踪培养，对在基层一线、重点项目中表现突出的选调生优先提拔重用。近段时间，蓬江已提拔3名驻村期满1年的优秀选调生为股级干部。