2022届选调生代表展示了对村特色、产业、生态、村风、党建、生活等方方面面的村综合情况调查成果，写出了各自村的真实情况，并立足实际情况分析现状，提出助力乡村发展的思考。

共和镇来苏村选调生王建龙从人居环境条件改善、优势资源统筹、传统文化弘扬三个方面展示了来苏村的美丽乡村建设工作，并针对制约来苏村长远发展的短板问题提出破题思考，建议挖掘来苏村西宁楼、北平楼等历史文化，活用家风家训、醒狮队文化及含硒山泉等资源打造小品牌，用“小品牌”串联起来苏文旅的“大项目”。

双合镇兴华社区选调生吴少瑜从具体数据入手，分析社区中的公共服务、人员流动、社区治理现状，对兴华社区发展遭遇到的劳动力的外迁、居民治理参与度减弱等问题提出社区管理与服务优化、信息技术应用细化、基层自治深化、党员队伍优化的“四化”解决策略，为实现兴华社区宜居宜业提供了良好的参考。

国情调研“出真知”

驻村期满的2021届选调生把公共服务完善、基础设施建设、经济产业发展等方面作为切口开展国情调研，深入探讨问题，以选调生在基层的独特视角，结合各村特色和区域发展提出了解决具体问题的工作思路和方法。

古劳镇连南村选调生余海岚以村内“村企共建”的现状为例，探索政府引导下社会资本与村集体合作共赢的模式，并提出“一村联多企”合作机制，建议以一企为中心，与多家企业签订联建协议，构建从共建品牌到产业、人才、文化、生态、组织振兴的“村企共建”新路线，为连南村高质量发展注入新的活力。

鹤城镇鹤城村选调生林彦佐聚焦村内公共服务体系建设现状，从公共设施、卫生服务、政务服务、文化服务、社会保障及社会福利等方面分析乡村公共服务体系建设工作的问题与困难，建议打造具有乡村特色的公共文化空间、增强乡村文化服务的丰富性和精准性、探索政务服务提升新路径、培育和储备公共服务人才、建立多元化乡村公共服务投入机制，为鹤城村健全乡村公共服务体系贡献新的思路。

交流学习“取真经”

通过本次活动，2023届选调生看到了各方调研报告，听到了多种调研思路，对如何开展国情村情调研有了更详细的了解，也对如何开展驻村工作有了深入的认识。

2023届选调生代表还为大家带来小品《问路》，以新选调生到村任职的小故事为背景，展现选调生扎根基层的决心和建功新时代的抱负。

鹤山市委组织部副部长、鹤山市公务员局局长何慧君对选调生的努力作出了肯定，她表示2021、2022届选调生到村任职以来，将青春和梦想融入广阔的农村，以实干实绩赢得了当地干部群众的信任和认可，形成了一批有特色、质量高的调研成果，展现了新时代选调生队伍的精神风貌和良好形象，并对选调生今后的工作提出四点要求：

一是夯实党性根基，把对党忠诚作为政治底线和首要标准，要持续强化理论武装，把理论学习和个人工作相结合。二是练就过硬本领，用“行家里手”的高标准要求自己，提升专业本领，加强实践锻炼。三是勇于担当作为，努力在推动鹤山争创全国工业百强县、争当广东县域高质量发展排头兵的伟大使命中当先锋、打头阵、展作为、立新功。四是遵守工作纪律，展现选调生良好形象。