党的二十大报告指出，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。近年来，新会区坚持把基层一线作为培养锻炼选调生的主战场，每年择优安排选调生到矛盾多、任务重的吃劲岗位，参与乡村振兴、基层党建、矛盾纠纷化解等重点工作，推动选调生在基层一线经风雨、见世面，壮筋骨、增才干。但选调生到村任职后，往往面临着生活关、语言关、经验关、心理关的多方挑战，那么，选调生怎样才能打破束缚，实现大学生到公务员再到驻村干部的角色转变呢？

新会区委组织部根据到村任职选调生工作实际和成长规律，结合近年来选调生有关政策、市级出台的《选调生驻村十条措施》和《选调生基层锻炼期间“1+3+6+9”工作清单》等，为选调生精心绘制《新会区选调生2年基层历练期“成长路线图”》。“成长路线图”以半年左右为一学期，将两年基层历练期分为四个学期，推行“阶梯式培养”，让到村任职选调生迅速转变身份，融入基层，从甘当“小学生”、述说“咱们这个村”、从“助”到“理”蜕变、呈现最好“成色”4个学期入手，打破“三门干部”束缚，成长为“全能型”“复合型”的优秀年轻干部。