搭建基层“舞台”，坚持把村（社区）作为历练选调生能力素质的“主阵地”，对全镇8名选调生，安排到村担任村党组织书记助理或村主任助理，任职期限为2年，帮助选调生从最基层、最具体的工作中了解基层情况、掌握群众工作方法、丰富工作经验。驻北陡镇沙咀村选调生甄健亮分享道：“到村报到第一天，达书记带我从村主干道开始，走访村内区域，了解村落古迹、村史文化和滨海旅游发展情况，学习‘北陡话’与村民‘拉家常’，在融入群众中积累处事解题的经验。”驻村两年来，甄健亮从“村外人”到走遍村区内一百多家酒店餐饮，调研沙咀村旅游产业发展情况；走村入户听取群众对补选村民小组长的真实民意；多方协调解决北邑村排污渠恶臭问题；台风暴雨来临，和村“两委”干部冒雨落实海边巡查……一次次入户走访，一次次真诚交流，群众对他的称呼从“村委会那个新来的”变成了“阿亮”，渐渐愿意在“拉家常”中跟他“提要求”，他在群众工作中与群众建立了深厚的感情，也为其为民服务打下了坚实的基础。

创建领路“平台”，明确镇主要领导为到村任职选调生培养第一责任人，指定沙咀、那琴等8个村党组织书记作为直接培养人，帮助了解一线情况、掌握工作方法、积累实践经验。“你可以先慢慢听懂，再学会一些常用的口头语，这样与村民交流起来事半功倍。”早禾石村党总支书记陈国醒时常与驻村选调生邓金浩分享基层工作经验。硕士研究生毕业于华南农业大学农业管理专业的邓金浩结合自身专业背景和早禾石村的产业发展需要，积极谋划推动村内农业经济可持续发展，统筹完成52.06亩撂荒地复耕种，与镇村干部建设和修复早禾石村农田排灌渠490米，高效推进村内养殖尾水治理，制定“一口一策”工作台账，日常走访巡查11户养殖户，宣传养殖尾水治理的重要性和对产业可持续发展的正向作用。“大胆去做，有什么困难和需要随时汇报，我们全力支持。”这是邓金浩这两年听到最多的话，也是他能安心扎根北陡工作的底气。

邓金浩在田间地头帮助村民解决农田排灌渠问题

铺设多岗“梯台”，统筹运用轮岗交流的形式，有目的地让选调生在多岗位历练，安排雷锦鸿等选调生参与农村污水处理设施规划、“三线”整治等省级典型村培育创建工作，与村干部、驻点组等共同制定驻点村“百千万工程”工作目标及发展规划，使他们既熟悉农村一线工作，又参与镇村两级“百千万工程”建设任务，逐步由“专才”变为“通才”。“镇党委给予我们很多锻炼机会，2023年11月到村以来我和村干部开展了爱国卫生运动、农村自建房排查、防风防汛、农耕粮种、慰问困难群众和老党员等工作，同时在镇规划办跟班学习，协助推进耕地流出整治、农村污水处理设施规划、绕圩路建设等项目，接触到许多在学校没有接触过的工作，既学会了如何与群众相处，也为推动项目落地贡献力量。”驻北陡镇下洞村选调生雷锦鸿分享道。

雷锦鸿协助规划办开展危房排查工作

瞄准全周期跟踪，探索构建准入、培育、管理三项机制。“精准式”准入，入职初期安排新录用选调生到党政或党建部门进行为期1个月入职锻炼，2021年以来北陡镇结合8名选调生知识结构、专业特长、兴趣爱好和各村发展特点等，精准匹配安排驻村锻炼。比如，华南农业大学机械设计制造及其自动化专业毕业的甄健亮熟悉建筑、规划建设等理工类知识，安排在有重点项目建设的沙咀村；华南理工大学马克思主义理论专业硕士研究生毕业的谢永威对新闻传播和文字宣传有浓厚兴趣，优先安排在镇内聚焦旅游文化发展的那琴村。“那琴村有丰富的旅游资源，作为驻那琴村选调生，我从协助村干部开展‘荔枝园讲堂’的‘旁听者’做起，通过学习宣讲技巧，提高文字综合能力，努力成长为那琴村旅游资源、历史文化的‘宣传者’。”驻北陡镇那琴村选调生谢永威分享道。“练兵式”培育，对发展潜力大、工作能力强的选调生，大胆分配急、难、险、重的工作任务，放手在一线工作中提升选调生处理复杂问题和驾驭复杂局面的能力。“动力式”激励，镇党委鲜明树立选人用人导向，明确传递“有为有位”用人信号，对素质过硬、能力突出、思维开阔的优秀年轻选调生大胆使用。2023年来，提拔优秀选调生担任副股职务1名、确定四级主任科员职级3名。

谢永威在《新宁杂志》发表宣传那琴村特色荔枝的介绍文章