“五位一体”加强思想淬炼。依托区镇委党校、桃荫别墅、廉政教育基地等阵地，探索构建“专家授课+案例交流+现场教学+专题研讨+成果转化”五位一体理论学习模式，开展选调生政治能力提升培训班2期，政治理论学习、党纪党规学习24场。坚持理论联系实际，鼓励选调生学以致用，积极撰写分享学习心得、驻村感悟等文章，今年累计有11篇文章获共产党员网、“粤讲粤政”微信公众号等省级以上平台采用，市区理论研讨征文比赛获奖14人次。

“双促提升”丰富教育形式。持续深化“百顷夜校”等品牌，鼓励驻村选调生结合先进理论和本地红色党史、产业发展经验，利用本地咸水歌等艺术形式面向群众宣讲，诞生了一批如《江门市新会区大鳌镇“做大做强‘一只虾’，产业振兴助发展”的探索实践与经验启示》等由选调生参与主讲的优质“微党课”，形成以讲促学、以学促干的良性循环。

“书生气”里焕发“泥土香”

三级结对“传帮带”。抓牢选调生基层历练素质成长关键期，合理安排其到“百千万工程”、基层党建提升、集体经济发展任务较重村担任书记（主任）助理。健全县镇村三级导师帮带机制，“多对一”结对帮带选调生参与党建品牌创建、村级产业项目招引等中心任务。目前，全区已结成导师帮带对子86对，创建了“甜蜜桥美”“党建红带兰花香”等一批可操作、叫得响的农村党建品牌。

多措并举“促成长”。精心绘制《新会区选调生2年基层历练期“成长路线图”》，分为四个学期“阶梯式培养”，助力选调生尽快转变身份、融入基层。依托“新会党建”微信公众号，开设“选调生日志”“基层四季”专栏，记录选调生挥汗乡土的点点滴滴，增进其工作归属感。2024年以来，累计推送选调生驻村工作感悟、综合类成果展示等文章23篇。

“立足自身”寻优势。坚持以赛促学、赛训结合，开展“青年‘新’开讲 ‘会’聚促振兴”主题演讲比赛，鼓励选调生深挖所在镇村创新举措和资源禀赋，做好经验总结和宣传代言，形成了《舌尖上的非遗——古井烧鹅擦亮“百千万工程”新底色》等13项优秀成果。开展国情调研中期交流会，有效提升选调生调研能力，助力选调生在所驻镇村中做优课题研究。选调生队伍调研成果获2024年“邑青人才返乡”江门市青年社会调研大赛一等奖。

“对标先进”找差距。着眼“借他山之石，琢己身之玉”，组织选调生前往深圳、茂名、湛江等多地开展“邑选成才”调研学习活动和培训班。一方面，抓住深中通道通车契机，汲取先进地区的发展新质生产力经验，思考如何抢抓“大桥经济”黄金机遇谋发展。另一方面，聚焦农村发展重点领域，学习立足乡村资源禀赋，找准自身工作与乡村产业振兴的切入点和突破口。

勤走访摸清实际情况。把握选调生成长规律，建立“探访日”机制定期到村探访，掌握选调生思想动态、驻村成效，倾听选调心声。坚持结合探访表现、培训表现、获奖荣誉等德才表现和工作实绩，全面客观、准确有效实行积分制考核。今年以来，联合录用单位累计到村走访选调生344人次，开展谈心谈话142次，座谈5次。

“能者上”激励担当作为。坚持以事择人，树牢担当作为的正确导向。建立选调生信息库，坚持平时考核、年度考核、试用期满考核相结合，多给选调生“压担子”，鼓励选调生“挑担子”。近两年来，合理安排岗位历练期优秀选调生17名，到乡村振兴一线、项目建设一线、信访维稳一线等重点岗位进行锻炼，大胆提拔使用经多岗位历练、工作表现突出、发展潜力大的选调生33名。