为破解年轻干部“本领恐慌”、业务骨干“经验断层”等难题，恩平市市场监管局大力实施“导师帮带制”，把年轻干部源头培养作为干部队伍建设重要抓手和有效途径，通过构建“选优结对、以老带新”“培用结合、动态管理”的立体化培养体系，为年轻干部成长成才打造全周期培养链条，不断涵养市场监管干部队伍源头活水。

坚持以“教”带“学”、问题导向，围绕年轻干部所面临的问题和所需具备的知识开展导师带学为主的理论课堂，推动青年干部理论武装工作走深走实。

一是健全培养体系。研究出台“导师帮带制”，构建“师资库”，召开导师聘任仪式，明确帮带职责，以“1+N”“1对1”等结对帮扶形式促进年轻干部成长。帮带学员定时汇报工作落实情况，导师及时为年轻干部解疑释惑、加油鼓劲，帮助年轻干部调整状态，健康成长。目前，已建立帮带关系24对，累计开展谈心谈话380人次。

二是强化理论武装。制定“青苗成长计划”方案，导师依托“青苗学堂”对全局年轻干部进行政治理论、业务知识、综合素质能力等方面的培训，并利用“学习强国”“江门先锋”等为年轻干部上“微党课”，结合分管工作和擅长领域“开小灶”。2024年以来，累计开展各类培训130余次，受训达400人次，其间还联合恩平公路事务中心召开学习贯彻党的二十届三中全会精神宣讲暨青年干部座谈会，通过面对面谈心交心，实现互促发展。

三是提升文字水平。在公文写作上，各位导师“手把手”帮带，逐一分析、讲解，2024年以来，各导师指导年轻干部累计撰写各类政务信息264篇，其中，《全力打造“恩平烧饼特色街”推动辖区特色文化发展》“两化”建设案例得到国家市场监管总局充分肯定并收录到专刊进行全国交流；《恩平市以“六大举措”推进食品安全社会共治新格局》案例被中国食品安全报社评为2024年度“推进食品安全社会共治”优秀案例；查办的非法买卖药品经营许可证案入选国家药监局典型案例；对“登记信息失真”的建议入选省“我为市场监管事业发展建言献策”活动优秀好点子。

举办青苗学堂

坚持以“帮”助“干”、一线练兵，扎实开展年轻干部现场教学、跟班学习、模拟锻炼等活动，多形式拓宽锻炼渠道，在一线给干部交任务、压担子，干中学、学中干。

一是开展重要岗位“体验式”学习。组织年轻干部参与食品安全风险研判工作现场、星级所等观摩学习7次，导师在现场教学的过程中从自身工作经历出发，讲述了相关工作的重要性、专业性及复杂性，及时拨偏引正，积极引导年轻干部养成勤学习、勤思考、勤实践的习惯，争做重要岗位上的“行家里手”。

二是深化一线岗位“贴心式”服务。写好“结合”文章，导师将帮带工作融入到日常监管业务中，青年干部实地跟班开展“三品一特”检查督导，一同调研行政许可、日常监管、行政执法等工作累计开展16次，深入各类市场主体，与企业负责人、个体工商户以及消费者进行面对面交流，倾听他们在市场经营和消费过程中的真实感受与诉求，深入践行“N号服务员”“妈妈式服务”等服务精神。

三是组织角色扮演“实战式”锻炼。通过“角色扮演、情景模拟”的方式，组织年轻干部参与行政执法“岗位大练兵”“技能大比武”等比赛、参观“我与百千万”专题图片巡回展、防暴处突应急演练等活动，让青年干部化身为带货主播、防暴人员、讲解员等角色，有效把业务知识“活”起来、“动”起来。其中，该局参赛队伍荣获恩平市行政执法比武比赛一等奖，“实战”类活动覆盖人数达50余人次。

坚持以“身”为“范”、多维赋能，丰富活动载体，搭建年轻干部交流平台，同时，打好严管厚爱“组合拳”，做到组织为干部担当，干部为事业担当，全面激发干部队伍干事创业、担当作为内生力。

一是奋力打造“活力市监”品牌。由导师担任“顾问”，由年轻干部作为主力统筹，策划举办元旦游园会、“五一”篮球赛、国庆“共进杯”趣味运动会、新年登高活动等，将帮带课堂从会议室搬到了运动场馆、教育基地、山野之间，引导年轻干部把团结协作、激情智慧、顽强拼搏的精神融入到工作中去。

二是积极投身公益慈善事业。引导年轻干部积极参与公益慈善事业，为慈善事业注入青春力量，开展点亮“微心愿”“情系山区 护苗成长”助学、慰问困难群众等爱心活动，全体参与乡村振兴、绿美恩平等捐赠活动，传递互助奉献、博爱助困的正能量，累计帮助困难群众100余人次。

三是强化警示教育管理监督。注重抓早抓小、防微杜渐，引导年轻干部自觉系好“第一粒扣子”，深入开展党纪学习教育、年轻干部集体廉政谈话会、观看违纪违法典型案例警示展、接受现场廉政教育、观看警示教育片等教育活动10次，将廉洁自律内化于心、外化于行。

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