健全“传帮带”机制，铺设成长阶梯。推行“1＋1”传帮带机制，由录用单位和到村任职镇（街）分别选派政治素质好、党性观念强、业务水平高的骨干，全程跟踪辅导选调生开展工作，细化思想政治、作风建设、业务工作、国情调研、生活服务等方面帮带职责，对履职不力的及时调整，确保帮带责任落到实处。

搭建“自主式”平台，激发内生动能。江门又称“五邑”。创建“邑选成才”选调生研学基地，聚焦“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”四个维度，自主策划、组织开展主题活动，近3年分季度、分区域开展各类活动152次、覆盖4639人次。创新开展“笔杆子”训练营，创办《五邑选调》简报，让选调生全程自主策划、选稿、编辑，推动选调生练笔实践，累计已刊发简报10期，刊录选调生文章199篇。近3年，在中央、省级媒体刊登选调生文章111篇。

构建“立体化”培训，提升综合素养。实施“三横三纵”培训体系，横向开展岗前培训、基层锻炼培训、岗位历练培训，覆盖选调生培养发展的岗前适应期、基层锻炼期、岗位历练期；纵向联动市、县、镇三级资源，市级举办“邑选成才”示范班，县级参照开展自主培训，镇级利用本地教育资源组织日常业务培训。近3年全市共举办各类选调生培训103期，参训3572人次。