1即建设1个“人才驿站”作为人才服务的总部，N就是联合多家单位作为“人才服务驿站”，共同形成人才服务网络。一是重点打造“人才驿站”。“人才驿站”选址在交通便捷、资源丰富的新会区中科创新广场内，总投资超10亿元，致力于3-5年内发展成为国家级孵化器、加速器。建成的“人才驿站”共有三层500平方米，内设一站式服务大厅、党建展览厅、人才沙龙区等。二是精心选定“人才服务驿站”。从人才生活需求实际出发，首批选定新会银河健身俱乐部、圭峰山森林公园、小鸟天堂、古兜温泉旅游度假村等7家单位作为“人才服务驿站”，专为高层次人才提供医疗保健、运动健身、休闲娱乐等方面的服务。三是开启“党建+人才”模式。把“人才驿站”建设工作纳入城市党建工作来统筹谋划，将“人才驿站”打造成新会区城市党建“红色干线”的分站点和非公企业的党群服务中心、党建“双创”基地，实现“党建工作联做、社区资源联享、精神文明联创、服务难题联解、公益事业联办、生活环境联建”的党建联盟格局。

积极转变人才管理模式，运用大数据思维和信息化手段提升人才工作质量。开发界面直观、操作方便的“智慧人才管理系统”，从人才规模、层级结构、年龄结构、行业分布、区域分布等维度深度分析全区人才队伍现状，为制定人才发展战略和人才政策提供依据。一是建立人才“数字档案”。建立独立清晰、资料完善的人才档案，形成新会区高层次人才信息库，通过设置搜索条件，实现人才档案的高效查询和直观展示，大大提高人才管理工作效率。同时建立人才数据跟踪机制，确保动态掌握、精准统计全区人才数据信息。二是实现人才业务“在线审批”。系统开发出“在线审批”功能，高层次人才只需通过手机等移动终端设备在“智慧人才管理系统”填好人才各类补贴申请表，经过各职能部门网上审批后，就有“人才管家”为人才做好各类服务。三是科学精准分析。该系统可通过后台进行直观的数据统计和分析，包括人才需求即时收集分析、本地培养与外地引进比例分析、就业单位行业分析等，方便人才工作者了解人才的最新动态及所需服务，为提升人才服务质量及制定决策方案提供可靠参考。

高要求配强“人才管家”

以打造“一站式”人才服务平台为目标，以政府采购形式向专业社工机构购买“人才管家”服务，配备多名责任心强、服务意识好的全职专业社会工作者作为“人才管家”常驻“人才驿站”总站，专为区内的重点企业和各类人才提供全方位服务。一是提供专业咨询服务。为高层次人才提供有关科技、产业政策和创新创业环境的介绍以及高层次人才和团队引进培养、创新创业扶持、生活服务保障等方面的政策咨询和问题解答，为人才项目在推进过程中遇到的瓶颈难题提供专业辅导。二是提供高效代办服务。协助办理落户、档案转移、人事代理和申领租房补贴、购房补贴、生活补贴等经费补贴；帮助申请人才安居房和子女入学，落实医疗体检、健身保健等服务；为申报创新创业项目提供申报指导和代办服务等。三是跟踪解决人才诉求。关注高层次人才反映的各类诉求和问题，由“人才管家”联系相关职能部门进行解决，及时向高层次人才反馈办理结果或做好情况说明，增强高层次人才的心理认同。四是精心组织人才活动。由“人才管家”不定期策划、举办人才联谊交流活动，为人才交流搭建平台，进一步拓宽人才沟通渠道，为人才创造更多的学习交流机会。