“江门在人才引育工作方面的诚意是看得见的，这也是我选择留在江门工作生活的一个主要原因。”南京大学生物学博士周纲是今年江门市“百名博（硕）士引育工程”（下称“引育工程”）首批引进对象之一。来江门工作仅半年多，他已经有了在此定居的念头。“我现在的工作有机遇有挑战有前景，配套政策也十分完善，我想不出离开的理由。”周纲笑着说。

“百名博（硕）士引育工程”是我市去年开始实施的一项工程，计划用4年时间，以急需紧缺人才为重点，面向全国高校引进100名以上，以博士研究生为主的高层次人才（博士、硕士比例不低于7:3），安排到市直企事业单位，为全市培养储备一批复合型高素质党政人才。据统计，首批签约引进对象40人，已到岗26名，其中博士10人，硕士16人，均于今年4月正式入职。目前，我市正在进行“引育工程”的第二批招聘。

配套政策细致贴心

“我在网站上看到招聘信息就报名了，通过面试后，今年3月底来到江门，4月份就正式到岗上班了。”周纲告诉记者，江门吸引自己的有两点，一是地理位置，江门是粤港澳大湾区中最具发展潜力的城市，二是江门在引育人才方面出台了一系列细致贴心的配套政策。

事实上，为了吸引人才，我市在经济收入、家庭安置、职业发展等多方面给予了政策倾斜。对于引进的人才，除了正常的工资福利待遇之外，我市还按照博士6000元/月、硕士4000元/月的标准给予3年津贴（含租房补贴），博士年收入可达22万元、硕士达16万元。此外，引进对象可入住人才公寓，配偶符合引进条件、愿意在我市就业的，可由人社部门协调安排就业，暂无法安排的，参照引进对象工资待遇水平的50%，从江门市人才发展专项资金中发放生活补贴，累计可享受3年；子女教育方面，则由属地教育部门优先安排到属地优质公办学校就读。

“这一系列人性化的配套政策、福利待遇以及发展空间，让我没有了后顾之忧。”周纲说，虽然自己还没有成家，但与自己同时来的几位博士配偶和他们的子女都已相继解决了工作和上学问题，政策落实如此到位，让人感到放心。

目前在市发改局工作的武汉大学统计学博士孙飞，其妻子陆培洁今年也一同来到江门，在江门中医药职业学院任职。现在，夫妻二人已在江门定居，对这里的工作生活都十分满意。

提供足够发展空间

引育高端人才，不仅要在生活上提供便利，更要在工作上提供足够的发展空间。毕业于广州中医药大学的医学博士李鹏飞现在市卫计局工作，目前，他正在参与我市打造珠西区域医疗中心的计划，通过导师资源，希望将世界顶尖名校牛津大学的学术资源嫁接到江门，完善国内外学术合作，进一步提高江门的医疗水平。在李鹏飞看来，医学博士不一定非要从医，进入行政管理领域，也是一种新的职业角色尝试。

为了帮助引进对象迅速转变角色、投身工作、融入江门生活，半年多来，我市先后举办了座谈会、博士（后）沙龙、市情研修等一系列活动。同时，在工作中建立了导师制，由用人单位指定一名政治思想过硬、综合能力强的市管干部或县（区）管干部联系引进对象，手把手教导，帮助其成长。此外，为了让引进对象在工作中更有干劲和目标，我市还制定了“四个一”工作要求（即树立一个品牌、完成一个课题、发表一篇论文、对接一次活动）。

“市委组织部会定期组织我们开展一些论坛、座谈会和沙龙，让我们能与各行各业的高层次人才交流碰撞，激发创新活力，每一次都很有收获。”李鹏飞告诉记者，看到同一批来江门工作的伙伴们在各自的领域发光发热，自己感到高兴和自豪，同时，也激励着自己在工作中更加努力。

为了加强对引进人才的培养力度，我市还搭建了人才的成长渠道。博士可聘管理岗七级（相当正科），硕士可聘管理岗八级（相当副科），首次签订5年聘用合同（含1年试用期），试用期考核合格且工作实绩突出的，将结合个人学历层次和工作年限等条件，聘用到事业单位科级领导岗位。同时，我市还实施精细跟踪式培育，及时将专业对口、能力匹配的博（硕）士安排到重点建设项目进行工作实践，多方面锻炼，提高引进对象的综合素质和能力，帮助引进对象成长为复合型高素质党政人才，条件成熟者将按规定调任为公务员。