打通渠道  筑巢引凤

2017年底，江门市建立并实施“百名博（硕）士引育工程”，计划用4年时间，引进100名以上以博士研究生为主的高层次人才，聘用到全市公益一类事业单位，博士可聘管理岗七级（相当正科），硕士可聘管理岗八级（相当副科），享受同等职级工资待遇，博士可再享受6000元/月、硕士可再享受4000元/月的津补贴，博士年收入可达22万元、硕士达16万元，条件成熟的，可按照有关规定调任公务员。符合条件的配偶可一并安置或参照引进对象工资待遇水平的50%享受生活补贴。此举是进一步优化江门市干部队伍结构，打开公务员队伍引进高层次人才的绿色通道，培养储备一批复合型高素质党政人才，为江门市经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支持。 

2018年，第一期引育工程经过层层选拔，来自19所高校32个专业的40名博（硕）士与我市签约，分赴到市直和各市（区）重要职能部门履职，一并安置家属5人。

升级机制  精准培养

市委对“百名博（硕）士引育工程”高度重视，组织部门总结了选调生工作和全国各类人才引育工程的基础上，结合高素质专业化党政人才成长轨迹，对引育的博（硕）士制定了精细化的培养方案，除了在具体工作岗位上历练之外，市委也将有针对性地安排优秀干部到市（区）、镇（街）、村（社区）和“三大攻坚战”、乡村振兴一线、重点项目等锻炼，加强政治历练和实践磨炼。为更好地发挥博（硕）士人才的专业知识和能力，最大限度激发人才活力，搭建“四个一”培养平台。一是树立一个品牌。充分利用自身专业资源、导师学术资源、学校学院平台，创建本地本行业特色工作品牌，把前沿的科学技术和科研方法带到工作单位，和单位共谋发展着力点，推动品牌做强做大，争取达到国际先进水平、在国内拥有一席之位、在省内争当排头兵。二是完成一个课题。结合自身专业和岗位实际，创建科研课题，提出战略发展的设想，推动工作走在前列，鼓励引进对象在事业单位工作时期申报专业职称。三是发表一篇论文。围绕我市经济社会发展实际和科研研究成果，探索、总结工作实践，撰写高质量的学术论文，进一步提高专业思维和专业素养。四是对接一次活动。依托我市全国博士后创新（江门）示范中心、专家江门行、“联络五邑”海外服务工作站、中国侨都博士后大讲堂、江门市人才研修院等海内外高层次人才交流平台，通过引进对象对接更多的专业资源和高层次人才，有能力的要力争促成一次战略合作项目或学术交流活动。

精诚所至  海纳英才

今年，江门市更加注重靶向引才，根据江门市党政人才岗位和专业需求，引进对象为国内全日制普通高校博士研究生毕业并取得博士学位和经教育部认证的海外留学博士，特别优秀的可适当放宽为国内双一流高校全日制普通高校硕士研究生毕业并取得硕士学位的人员，博士年龄35岁以下，硕士年龄30岁以下，计划引进50名以上博（硕）士。市人才工作领导小组办公室成立专项工作组面向全国开展招聘工作，在全国20所重点高校发布引才信息，得到近3000多人关注和咨询政策，收到500多份报名表，其中博士超过150人。根据岗位需求、专业分布、重点院校、实践经验、工作经历等要素，经市人才工作领导小组筛选，最终确定邀请来自美国、英国、西班牙、日本、韩国、南非及全国各地超过50家高校的120名博（硕）士人才（其中博士85人，硕士35人）来到江门参加现场招聘活动。为使应聘的博（硕）士人才切身实地感受江门的城市面貌、人文情怀和对人才的渴求，市委组织部还组织博（硕）士人才开展“江门市情考察”活动，来到 五邑华侨博物馆、梁启超故居、陈皮村等地采风，到维达国际控股有限公司等企业进行调研，感受江门作为“中国第一侨乡”的历史底蕴和人文气息，了解江门经济社会发展情况。

受邀人才对侨乡特产——柑普茶赞不绝口。

严格把关  选拔人才

在对人才求贤若渴的同时，市委也坚持高标准、严要求，招聘工作参考了党政领导干部选拔任用的原则和程序，通过资格审核、面谈考核、体检、人选合议、考察、提出拟录用人选、市人才工作领导小组审核、公示等规范程序，与我市用人单位签订录用协议。