近年来，江门市按照《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》要求，高度重视社会工作人才队伍建设，逐步建立以人才培养为基础、以人才使用为根本、以政策制度建设为保障的发展路径。社会工作人才在保障和改善民生、加强和创新社会管理、解决社会问题、应对社会风险、促进社会和谐、推动社会发展等方面发挥了重要的基础性作用。

我市以人才培养为基础，通过专业教育和专业培训相结合的途径，走出一条多出人才、快出人才的新路子，有效缓解社会工作专业人才数量缺口很大、能力素质不高等突出问题。

我市广泛发动各行各业有志人士参加全国社会工作师职业资格考试，安排专项资金开展免费考前培训。全市现有3525人取得社会工作者职业水平资格证书，其中助理社会工作师（初级）2990人，社会工作师（中级）535人。此外，发挥本土高校教育优势，2012年起五邑大学、江门市职业技术学院、江门开放大学开设了社工专业，目前累计在校学生493人。

为提升社工行业从业人员素质，我市组团参访香港社会工作服务机构，并委托港澳社工类组织举办江门市社会工作本土见习督导培养班、青少年社工训练营组织、社会工作者继续教育班，服务技能得到有效提升。与深圳社会工作学院合作开办江门市见习督导实务能力提升学习班，培养本土社工督导23人。

以人才使用为根本，我市通过开发社会工作专业岗位、发展社会工作服务机构、建立社会工作专业人才实训机制等方式，实现“以用为本”的根本目的，有效解决社会工作专业人才岗位平台缺乏、地区发展不平衡等问题。

我市通过降低公益类社会服务机构登记准入条件，鼓励支持成立社工类社会组织，数量从2010年底的1家发展到目前的130家，其中24家获评市（县）级等级社会组织。各级政府不断完善政府购买服务目录，逐年扩大向社工机构购买公共服务的规模和范围，目前社工服务涵盖20多个服务领域和综合服务类型。以高校及社会组织为依托建立20家全市社工人才培育基地和实训基地，促进社工人才队伍建设良性发展。

在近年来的积极推动和扎实铺垫下，全市社会工作取得了较好的发展，已有1个行政区、4个社区、4家社工机构分别被评为全国社会工作服务标准化建设示范地区、示范社区、示范单位。

与此同时，我市通过实施“大民政”工作，将社工助人自助理念引入社区工作，协调设置开发城乡社区社工岗位800多个。通过开展公益创投项目，整合村（社区）公共服务站资源，引入社会工作服务机构和专业社工，为社区有需要的个人、家庭、群体提供专业化社工服务，形成岗位、项目、社区服务三大综合服务模式。积极组织实施广东社工“双百计划”，根据我省社会工作均衡发展的部署，按照“落在镇街、深入村居、问题导向、方便群众”标准，在台山、开平和恩平建立了10个“双百计划”社工服务站，招聘48名一线社工提供专业服务，打通服务“最后一米”，提升服务专业水平。

以政策制度建设为保障，通过社会工作政策制度建设，为社会工作专业人才发展提供有力的法制保障，力争解决社会工作政策制度和体制机制不健全、不完善、不配套等实际状况。

我市把社工人才发展列入《江门市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》《江门市“大民政”工作方案》等文件，作为重点内容进行部署落实。同时，出台了一系列规范性文件，进一步规范了社工人才培养、评价、使用、激励机制，为打造结构合理、素质优良的社工人才队伍提供了制度保障和夯实了政策基础。

明确社工行业岗位设置及薪酬待遇，调动社工专业人才的积极性、主动性和创造性，拓展职业发展空间，助力实现岗位价值。经过近几年的行业培育和有力推动，全市涌现了一批全国、省、市社工行业领军人物和优秀人才，发挥了表率和标杆作用，获评全国最美社工8人，全国百优社会工作专业服务案例4个，省优秀社工、社工之星11人。