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我市建立“政府+企业”人才服务专员机制
为统筹做好新冠肺炎疫情防控和社会经济发展工作，更好地服务以高新技术企业为主的重点企业，提升服务效能，加快人才政策落地见效，近日，市人力资源社会保障局印发了“政府+企业”人才服务专员机制的工作方案，明确安排人社系统干部职工作为“人才服务专员”，与相关重点企业一名联络员，形成“点对点”对接模式，把精准有效、即时高效的企业人才服务作为常态。
据了解，本次建立的人才服务专员的服务对象主要是我市高新技术企业、博士博士后科研平台建站单位、五大新兴产业重点企业、重点培育骨干企业等企事业单位。
首批次共56家博士博士后科研平台设站单位的人才服务专员已配置完成，56人次人才服务专员将开展对接服务工作。接下来，第二、第三批服务专员将陆续配置到位。人才服务专员将点对点联系对接企业，每月至少联系1次，通过实地走访、电话、微信、QQ等方式，提供“主动联系、靠前帮扶、精准施策、方便快捷”的“一对一”优质跟踪服务，通过建立常态化的服务模式，打造“智汇五邑”的人才工作品牌。
人才服务专员结对情况
服务内容
一、人才政策实时传输。人才服务专员负责及时向企业宣传各类人才法律、法规和人才政策，讲解申请人才政策的细则和指南，传达各级党委、政府关于人才工作的决策和部署精神，收集企业对即将出台人才政策的意见建议。
二、人才需求动态跟踪。人才服务专员负责收集企业的人才需求、人才引进、人才培养、人才管理、人才使用等信息，以及企业对人才工作服务的意见建议、在人才工作中遇到的重点难点问题，并及时向当地人才工作相关部门反馈。
三、问题领办协调。人才服务专员收集企业相关需求和问题后，能解决的立即解决;不能解决的，如涉及系统其它职能部门或其他政府部门的，及时反馈协调并跟踪办理情况。
四、发展分析预判。人才服务专员聚焦企业引才需求，特别是对企业在技术研发、产品研发、技术改造和技术配套等生产过程中遇到的技术瓶颈、关键难题以及行业共性难题的高端人才需求，在做好需求登记基础上，与企业沟通研究，从政策角度为企业出谋划策。