江门市四套班子领导及24个市人才工作领导成员单位主要负责人结对联系高层次人才，强化联系市二级(含)以上高层次人才、“侨都英才”等江门市重点人才工程、人才项目入选对象及有突出贡献、在市内外有较大影响的其他人才，并结合分管负责工作及市重点产业、重大项目、重要平台建设情况统筹确定具体联系名单。领导干部联系服务对象原则上不多于2名，并建立实行动态管理机制。以定期走访、个别谈心、开座谈会、信函邮件、电话信息等形式与联系服务对象建立广泛密切的联系。

江门市把对人才专家的“给待遇”与“给出路”“促发展”联系起来。听取高层次人才对市委、市政府重大决策、重要政策措施、重大项目实施和加强人才队伍建设等方面的意见建议，邀请高层次人才参加重要规划和重大经济社会发展项目的咨询、论证及研讨活动。每年定期组织举办高层次人才国情研修班和集中召开高层次人才代表座谈会，筹备建设江门市人才国情研修基地，设计高层次人才研修精品课程，对人才专家开展政治理论培训和形势政策教育，引导人才始终跟党走。

江门市设立“人才管家”服务团队，以政府购买行业协会专业化服务的形式，为全市各类高层次人才提供个性化管家式服务。目前，全市共设置“人才管家”138名，开展各类服务7000多人次。

江门市筹建市高层次人才发展促进会，开发“邑网情深—高层次人才信息化公共服务平台”， 面向全市高层次人才提供政策咨询、人文关怀、联谊交流、学术研讨、项目辅导、跨境对接、事务代办等专业化、品牌化的创新创业服务。