在宣讲活动上，亓光勇从《条例》的立法目的及意义、总体要求和基本原则、主要内容及立法亮点、江门市贯彻落实的实践与思考这四个方面对《条例》进行了深入解读。亓光勇指出，《条例》是我省立足省情、推动创新、促进改革的人才立法先行示范，有效破除了以往人才政策依靠“红头文件”推动的局面，增强了人才政策的权威性。《条例》体现了党管人才、服务发展大局、突出市场导向、体现分类施策、扩大人才开放五大基本原则。《条例》包含了明确“人才”定义、提升人才制度刚性约束力、构建更加灵活开放的引才用才机制、实行严格的知识产权保护、充分释放人才红利、以最优环境和最大诚意拴心聚才六大亮点。

谈到江门市近年来的人才工作亮点及成果，亓光勇表示，江门市近年来，通过坚持党管人才，江门人才发展体制改革和政策创新取得显著成效，在落实《条例》上进行了生动的实践。一是坚持党管人才，深入构建具有江门特色的人才工作体系；二是实施重点人才工程，完善人才培养机制和建设干事创业平台；三是强化服务保障，优化人才服务水平营造良好创业环境；四是加强政治引领，实现增“人数”与得“人心”的有机统一。多举并进不断提升江门市人才工作能力及水平。

在谈到下一步工作计划时，亓光勇表示，在刚刚结束的十九届五中全会上审议通过的“十四五规划”建议中提出了“完善人才工作体系，培养造就大批德才兼备的高素质人才”的工作部署，江门要牢固确立人才引领发展的战略地位，深入建设人才强市，不断完善人才工作体系。具体是要坚持党管人才，不断深化人才发展体制机制改革向纵深领域推进；要持续完善良好的选人用人机制，为制造业高质量发展提供创新人才支持；要提高创新人才要素聚集能力，打造更具有活力的创新策源地；要加大人才开发力度，建立政府、企业、社会多元投入的创新人才培育机制；要提升创新人才要素保障，优化人才发展环境，激发人才创新活力。

宣讲结束后，亓光勇还同蓬江区委组织部、区科工商务局、区人力资源和社会保障局分管领导以及蓬江区人大代表和政协委员进行座谈，进一步对如何落实《条例》进行深入探讨研究，以面对面的形式倾听代表委员的意见建议，主动加强与代表委员之间的沟通交流，坚持问题导向，广纳贤言良计。