根据疫情最新形势，及时调整事业单位招聘方式方法。首次在教师和医生两场招聘中综合采用在线测评、在线笔试、在线面试等形式公开招聘专业技术人才，有效提升人才招聘效率，及时储备专业技术人才，确保事业单位引才工作顺利推进。

今年以来，为扎实做好新会区重点企业、工业园区企业人才对接服务，精心组织5场以“新发展‘会’人才”为主题直播带岗云聘会，推出招聘岗位4200多个，助力企业招才引智。大力实施“产业工程师集聚计划”，在赴深圳、东莞举行产业工程师预约专场洽谈会的基础上，携手台山市人社局举行“产业工程师集聚计划”线上直播活动，累计提供近百个岗位机会，岗位最高年薪达60万元，为推动江门东西部区域平衡发展对接合作提供有力的人才支撑。产业人才“云上招”模式受到了企业欢迎。中创新航科技（江门）有限公司人力资源代表指出，虽然受疫情影响，企业无法面对面沟通交流，但线上的平台同样能多面展示企业的概况。江门格兰达物联装备有限公司的HR负责人表示，直播带岗的方式不仅可以吸引人才，对企业文化、厂容厂貌都是一个很好的宣传。

组织5场以“新发展‘会’人才”为主题新会区直播带岗云聘会

新会、台山两地人社部门联合举办“产业工程师集聚计划”线上直播活动

为摸清新会籍在外人才底数，举行新会籍在外人才调查摸底行动，建立健全新会区各类人才信息库，活动吸引了近万名新会籍在外人才关注。举办“引凤归巢”新会籍大学生暑假系列活动，设置线上“喜看家乡发展 共创美好未来”有奖问答，从新会经济、文化、社会、历史等多个方面展示新会最新的发展成果，引导新会籍在外优秀人才关注家乡、回流家乡，共同参与家乡建设发展。

举办“引凤归巢”活动，线上设置“喜看家乡发展 共创美好未来”有奖问答

充分发挥高校在技术、人才、学科平台的优势，探索校地合作新模式，根据不同人才培养需求与高校签订实践基地合作协议、人才供给基地合作协议、产教合作协议，共同开展校企对接、实践活动、人才培养、产学研合作等长期、稳定、紧密的战略合作，推动新会高质量发展，为新会当好江门高质量发展标杆提供强力人才支撑。截至目前，新会区共与清华大学、澳门城市大学等11所高校签订系列人才合作协议。推动江门东西部区域平衡发展，签订新会-台山青年人才交流战略合作框架协议，加强两地青年人才交流合作，打造区域青年发展合作新范本。

与清华大学、澳门城市大学等高校签订系列人才合作协议

新会·台山青年人才交流战略合作框架协议签订仪式

在全市率先研发启用智慧人才系统，由人才信息管理系统和“葵乡人才”微信公众平台两部分组成。人才信息管理系统通过“数据库”“查询展示”“动态更新”“深度分析”四大功能，为区内每位高层次人才建立独立清晰、资料完善的人才“电子档案”，建立人才数据跟踪机制，对人才专业、特长进行分类筛选，及时动态掌握全区人才数据信息，为制定人才发展战略和人才政策提供依据。“葵乡人才”微信公众平台，通过信息化手段持续提升人才服务效能。2022年优化补贴业务全流程“指尖”办理流程，推行“不见面”业务审批，实现办理住房补贴、生活补贴等业务“零跑动”，充分保障疫情防控期间人才政策的落实到位。今年以来，共有2100多人次通过系统申请各类补贴总计1500万元。