蓬江区环市街道召开“人才倍增”工程专题调研会

印发《江门市镇（街）“人才强基工程”实施方案》，建立“5+4”工作法，明确实施镇（街）“人才强基工程”的5个目标和4个原则，市人才工作局负责统筹实施，发改、科技、工信、人社、商务等市委人才工作领导小组成员单位按照工作分工积极配合，整合资源形成联动、协同、精准、高效的工作模式。加强党管人才，实现两个100%全覆盖，即全市镇（街）100%成立人才工作领导小组，县（市、区）100%将人才工作纳入镇（街）党（工）委书记抓基层党建述职评议考核内容，全市基层人才工作组织领导机制逐步完善。

市区镇三级组成调研组走访嘉宝莉集团

抓好深调研，常态化组织相关部门到各镇（街）开展实地走访，摸清基层人才工作的短板不足。召开联席工作会议，就镇（街）人才工作方向、思路、举措进行交流和指导，整合相关部门力量为基层排忧解难。实行常态化督导，指导县（市、区）出台属地“人才强基工程”配套实施方案，鼓励镇（街）出台具体的工作方案，22个镇（街）出台专项人才政策，推动镇（街）“人才强基工程”在基层落地实施更加精准、更加高效。

在塘口镇仓东基地举办开平市乡村人才振兴座谈会

指导各镇（街）立足本地区人才发展实际，推行“院校+企业”培养模式，与江门本地及周边城市57个院校开展深入合作，推动育才用才无缝对接。发挥行业竞赛和优秀人才的示范带动作用，积极组织镇（街）举办行业竞赛30余场，为人才搭建出类拔萃大舞台，进一步提升相关行业人才素质能力。鼓励各镇（街）加大人才工作投入力度，2022年镇（街）人才专项资金投入超3600万元，建立健全“人才+项目+平台”联动机制，推动本地龙头企业与科研院所合作，帮助企业申报设立博士博士后科研平台，为基层人才打造优质创新创业环境。围绕人才政策办理、人才诉求收集分析、人才与企业对接沟通、人才活动组织实施等方面，重点打造配套齐全的镇（街）人才驿站，组建人才服务专员团队，着力提升人才幸福感、获得感。