二是构筑工作格局。建立人才信息动态台账，协助完善开平市人才信息化管理系统，定期听取人才工作情况汇报，加强人才政策宣传，推动各级人才政策在月山落地生根。 

一是做好“引才”计划，充实人才后备力量。高效完成选调生、公务员、事业单位工作人员、三支一扶等招录工作，招录人员均为大学本科学历。

二是深入了解，挖掘乡村振兴人才。以驻村为契机，多走多听多了解，挖掘笃守乡村振兴的人才。手工古典吉他制作者黄国盼，曾前往西班牙格拉纳达向西班牙著名吉他制作家学习古典吉他制作技艺，通过自己的精湛工艺和匠心，将每把木吉他都变成一件艺术品，推动文化传承，以文化人才助力乡村文化发展；部队退役后创业的崔明祥，专注于水产种苗繁育与水产养殖，目前是广东联一水产技术发展有限公司职业农业经理人，先后获得“广东省农村乡土专家”“乡村工匠生产应用（水产养殖技术）工程师”“江门市农业农村项目专家库专家”“基层农技推广特聘农技员”等荣誉称号。

手工古典吉他制作者黄国盼

阿盼吉他工作室

一是精准培训。采取专家授课“教”、实地参观“学”、研讨交流“悟”、实践活动“知”等方式，全面提升人才干部政治理论水平和履职能力，如开展“五四”青年干部人才实践活动、举办人才志愿“铁军”培训、召开“党建引领·我到企业当‘高管’”工作推进会、新进人员座谈会、青年人才干部座谈会、新生后备力量人员座谈会等，搭建互相交流沟通的平台，促进人才成长。

二是打造品牌。针对选调生的学历专业、性格、特长和驻村情况推出“选调生成长计划”特色品牌，为每个人量身制定自己的驻村锻炼品牌项目，如“朝阳课堂”、“童心皎洁 有‘杏’相伴”天湖村农家书屋红色故事会、“‘两梁故居·三兵家庭’的代言人”，“练就一双‘铁脚板’ 跑遍金村乡间路”，充分发挥选调生各自特长，拉近与党员群众的距离，更好地服务群众。

三是导师帮带。建立镇领导班子成员、驻村干部、村党组织书记“三级帮带”机制，充分运用基层“大舞台”，练就新进人才干部履职“真本领”。通过以群众工作能力、落实能力、应急能力、领导能力、协调能力“五种能力”帮带的工作方式，对新进人才干部提出记学习笔记、收集日常信息、培养树立榜样、上报信息总结、建立帮带记录“五个要求”，构建强有力的“传帮带”体系，做到在思想上释疑惑、生活上给关怀、工作上教方法、业务上重指导、管理上严要求，帮助新进人才干部快速找准工作定位及切入点。