为深入学习贯彻党的二十大精神，进一步激发全社会力量在发现、举荐、引进人才等方面的巨大潜力，江门市委人才办出台《关于激励全社会引才聚智助力高质量发展的“八大行动”》，大力实施以企引才、以侨引才、以才引才、全民引才荐才、人才供给基地建设、高端人才猎聘、揭榜挂帅、柔性引才等行动，加快吸引集聚一批急需紧缺人才到江门创新创业，推动经济社会高质量发展。

为充分展现我市各级各部门在开展以企引才、以才引才、以侨引才等工作中的生动案例与经验成效，营造全社会引才聚智的浓厚氛围，助力我市“人才倍增”工程高质量开展。“江门人才发布”微信公众号近期推出【引才聚智八大行动】系列报道，敬请关注。

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。党的二十大报告将大国工匠、高技能人才纳入国家战略人才力量，充分彰显加强新时代高技能人才队伍建设的重要性。

目前，新会技能人才总量为9.26万人次，占全区就业人数38.6%、全市总量17.4%，其中高技能人才2.77万人次。技能人才主要分布为计算机办公软件应用、维修电工、计算机操作员、中式面点师、汽车维修工、钳工、电工等岗位。

结合2023年新会区急需紧缺产业人才调研报告，新会对全区1466家企业的样本进行调查反馈。数据显示，企业对技能人才的需求比例为39.3%，对产业工程师的需求为30.96%，对技能人才的需求主要分布金属制品、新材料和新能源电池等产业，涉及维修、机修、装配工，操作员类等技能人才岗位类型。

可见，新会现有技能人才总量仍然不足，技能人才供需矛盾仍然存在。

对此，新会区人力资源和社会保障局正全力构建“产、教、研、创、用”技能人才培养体系，提高技能人才待遇福利水平，畅通技能人才职业发展通道，完善技能人才激励补贴政策，全力支持更多劳动者走技能成才、技能报国之路。

“为满足不断增长的养老服务需求，近年来，政府非常重视养老护理人才的配置数量、职业素养、招引机制、考核评价及职业发展等。”新会区护理学会名誉理事长、江门市养老服务协会特聘专家芦雅琳认为，此次大赛在新会举行，将有力推动破解行业痛点，实现以赛代训，匠心育人。

赛场上，“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神在选手身上得到生动体现。据悉，两位金牌选手将代表广东省参加全国养老护理项目决赛，职工组金牌、银牌选手将被授予“广东省技术能手”称号，职工组和学生组的金牌、银牌选手将晋升养老护理员技师资格。

2020年，南粤家政（江门）护理学院落户新会技师学院，其护理专业更成为省级重点建设专业。新会技师学院承办本次大赛，将通过以赛促教、以赛促学，推动养老护理服务更加专业化、人性化、标准化，全面提升养老护理行业服务质量。

目前，新会区共建立省级“南粤家政”培训基地1家，市级“南粤家政”培训基地2家，“安心大师”工作室2家，培育江门市级龙头家政企业2家，建成基层服务示范站7个，每个基层服务示范站结对周边社区，打造家政服务“15分钟生活圈”，切实为家政服务注入源头活水。

新会坚持以赛代训，激励技能人才成长。比如，积极组织、承办省、市和区级技能竞赛，创新举办新会区第一届高技能人才创新大赛、广东省第二届职业技能大赛——工业机器人焊接竞赛，积极协办江门市第一、二届“南粤家政”技能大赛暨第一、二届广东省“南粤家政”技能大赛江门选拔赛。

深入落实“人才倍增”工程，新会育人成效颇丰——2人获评“侨都十大工匠”，10人获评“侨都百优工匠”，14人获评“广东省技术能手”，2人荣获“全国技术能手”，1人获评全市第一个首席技师，1人获评全市第二个特级技师。

“心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。”新会现已成立16家技能大师工作室，涉及工种包括可编程序控制系统设计、电气、数控车工等13项，达到引领行业发展、带动人才培育和促进经济高质量发展的效果。

一方面，新会大力开展“园区技校”专项巡回服务行动，通过委托专业机构和政、校、企合作模式，结合企业发展需求，直接到企业内部开展课程培训。行动开展以来，已举行相应培训35场，培训员工2168人次，为企业提供人才和智力支撑。

另一方面，新会持续深化校企合作，有针对性培育企业技能人才共同参与技术改造升级。2023年4月，与江门市芳源新能源材料有限公司、江门德昌电机（江门）有限公司和凯特精密有限公司等63家企业建立校企合作关系并颁发咨询委员聘书，向25家企业颁发“园区技校培训点”和“园区技校技能大师工作站”牌匾，与9家企业签订校企合作协议。

同时，组织企业代表就培养学生—校企双制班、提升员工—企业新型学徒制、技改科研—技能大师工作站和用工招聘—就业实习岗位需求等项目进行分组研讨，进一步深化产教融合校企合作的具体举措，培养更多符合企业和社会发展需求的高素质、高技能专业人才。

建立人才培育资助，新会面向个人和企业，开展劳动能力技能提升补贴、高技能人才养老保险补贴、高技能领军人才补贴、引进培育急需紧缺高技能人才补贴、企业新型学徒培训补贴、高级技师生活补贴和企业首席技师政府津贴等项目补贴，激发企业职工提高技能水平的积极性。

聚焦学历技能提升，新会大力开展低压电工、叉车、高处作业等专项培训以及“粤菜师傅—送技下乡”培养活动，通过培训切实提升农村劳动力技能水平，推动农村劳动者就业创业。

大力培养“广东技工”，新会全力推行企业职业技能等级认定工作，现有开展职业技能等级认定定点机构28家。近两年来，全区共新增职业技能等级证书13254人次。其中，新增取得高级工以上职业技能等级证书的人数共5446人次。

积极推动教育链、人才链与产业链、创新链全面衔接，新会正进一步完善和落实技能人才培养、使用、评价、激励机制，逐步构建起“产、教、研、创、用”五维一体、多元发展的技能人才培养体系。