您现在所在位置：
鹤山市：这家企业以人才为动力 书写高质量发展新篇章
为深入学习贯彻党的二十大精神，进一步激发全社会力量在发现、举荐、引进人才等方面的巨大潜力，江门市委人才办出台《关于激励全社会引才聚智助力高质量发展的“八大行动”》，大力实施以企引才、以侨引才、以才引才、全民引才荐才、人才供给基地建设、高端人才猎聘、揭榜挂帅、柔性引才等行动，加快吸引集聚一批急需紧缺人才到江门创新创业，推动经济社会高质量发展。
为充分展现我市各级各部门在开展以企引才、以才引才、以侨引才等工作中的生动案例与经验成效，营造全社会引才聚智的浓厚氛围，助力我市“人才倍增”工程高质量开展。“江门人才发布”微信公众号近期推出【引才聚智八大行动】系列报道，敬请关注。
功以才成，业由才广。人才是企业的“源头活水”，一直以来，鹤山市中富兴业电路有限公司（以下简称“鹤山中富”或“中富电路”）坚持把人才培育建设作为发展的重中之重，大力实施人才发展战略，主动将其作为贯彻落实党的二十大精神、推动企业党建与人力资源管理的有效融合途径，点燃企业高质量发展动力引擎。
前置招聘平台，广开引才之路
“您好，您的入职信息已在系统中登记完成，请您明天8：00来公司报到。”连日来，鹤山中富人事部王小姐不断忙着录入新员工信息。一份份信息，一边关系着求职者的前途，一边承载着企业的未来。
为了保证春节后复工顺利，中富电路主动与鹤城镇人民政府进行对接，“点对点”将招聘信息在鹤城镇各村（社区）联系群中推送，并通过各种渠道发布招聘信息。
不仅如此，为了广纳人才，中富电路直接把人事部搬迁至公司门口，求职者只要到了公司，就能直接找到人事进行对接。
“今年，我们已经招录员工200名。不仅在时间上抢占先机，还巧妙运用各类社交媒体的线上优势，把企业人才培育计划、企业文化、工资福利及发展前景推广出去，吸引更多人才加入我们。”王小姐介绍。
多措并举关怀员工，营造良好企业文化
为了让人才“留得住”，中富电路的柔性关怀尽显温暖。每年定期举办集体生日会，公司提供零食、饮料、生日蛋糕及精美生日礼物。通过员工生日会，在增强员工凝聚力的同时，也为远在外乡、投身职场的员工们感受到集体的温暖和关怀，将人文关怀体现在点滴之中。
一位新入职的员工说：“入职有拜师礼仪，有老员工手把手的带着自己学习岗位技能，关怀我们的业余生活，宿舍有空调、热水器、wifi提供，饭堂有套餐和自选餐可以选择，菜式齐全，丰俭由己，让我们员工吃的放心、舒心。”中富电路注重员工的职业成长，拥有完善的晋升通道和培训体系，让员工得到成长，以实现企业和员工的共同进步。
公司良好的福利待遇是作为企业人员稳定的重要因素。鹤山中富基本薪资与深圳总公司统一标准，向高看齐外，入职三个月的新手员工可评选技师，额外享受技师补贴；每年年终有优秀员工奖金、年终奖等福利；上夜班有夜宵补贴；夏天有高温补贴；每周公司食堂免费加餐一次等等。
最为员工称赞的是“员工子女安亲班”的设立，父母要上班，子女放学没有人看管成了员工的心病，中富电路坚持以人为本的理念，在公司内部开设“员工子女安亲班”邀请老师看护，指导孩子们完成作业，解决员工的后顾之忧，使他们更加踏实安心的工作。
构建后备管理体系，加强企业生机活力
今年42岁的黄工，2019年到中富电路入职为高级工程师，2020年升任副经理，2022年升任高级经理。“公司对我研发工作给予很大的空间和发挥平台，让我时刻充满干劲！”目前，黄工所带领的团队在技术上不断取得新的突破，为公司创造了重要的价值。
“练胆子”“压担子”“搭台子”“给位子”，是中富电路历练人才成长的突破口。近年来，公司人才不断涌现，走上管理层领导岗位的人数逐年攀升，通过完善的干部晋升机制，让基层优秀人才有了更广阔的发展空间。
广聚四海万千才，筑巢引凤助凤飞。鹤山市中富兴业电路有限公司正以独特的资源优势、良好的发展环境、柔性的人文关怀，让人才真正引进来、留得住、用得好，持续激发了各类人才的内驱力。
中富电路秉持“长期主义”的理念，始终肩负“以科技和实业利益社会，富强中国”的时代使命，坚持“以人为本”，多措并举展现企业人文关怀，长期坚持质量为先、技术为核心、客户需求为导向的发展策略，专注于高端细分电路板市场，研发出多种特殊的产品工艺，取得了多项国家技术专利，与国内外众多知名企业都建立了长期稳定的业务合作关系。在2015年9月投产后，鹤山中富的营业收入稳步上升，2018年——2023年连续6年荣获“鹤城镇纳税大户”荣誉称号，为鹤城镇经济社会发展作出了重要贡献。展望未来，鹤山中富电路将坚定不移以制造业当家，继续深耕细作，广纳英才，努力在电路板行业创造更加辉煌的业绩，为鹤山市争当广东县域高质量发展排头兵贡献力量。