博士下沉到生产研发一线，会给企业带来怎样的变化？近年来，我市深入推进“工业振兴”“人才倍增”工程，大力引进博士、博士后人才，积极构建高水平人才新高地，夯实制造业当家人才支撑。近三年我市引进博士、博士后人才超500人，目前建成博士后科研平台69家，在站博士后109人。其中，在产业企业站点的博士后有51人，占比为46.79%。博士（后）青年人才的到来，让企业更具创新活力，为江门制造业的高质量发展作出了巨大贡献。

氢，在元素周期表中位于第一位。氢能来源广泛，且燃烧后的产物为水，被视为21世纪最具潜力的清洁能源。当前，氢—氧燃料电池在全球受到高度重视，我国也在积极推广氢—氧燃料电池的应用。

广东芳源新材料集团股份有限公司（以下简称“芳源公司”）在站博士后时军说，与现有新能源电池相比，氢—氧燃料电池具有超高能量密度，通过储氢装置的更换，可使得车辆加氢就像加汽油一样方便快捷。

一直以来，我国都依靠从国外进口氢—氧燃料电池催化剂，成本高昂，同时也限制了产业链的国产化。而时军专注的领域即是氢—氧燃料电池催化剂的研发。

芳源公司自2016年起设立博士后工作站，时军是引进的7名博士后之一。他与江门的缘分起于2009年，当时他来到五邑大学读硕士，江门给他留下了不错的印象。时军认为，江门有很好的创业土壤，是一座可以让人大展拳脚的城市。

于是，时军在去年4月申请进站，和芳源公司共同研发氢—氧燃料电池催化剂。他说：“我们希望研发出一种性能好、稳定性强、价格便宜的材料，打破国外的封锁，为新能源产业发展贡献力量。”

记者了解到，芳源公司7名博士后在站期间，聚焦企业的关键核心技术和“卡脖子”领域开展研究，产出多篇论文和多个专利。这些论文和专利，让芳源公司在当前白热化的新能源电池行业竞争中取得优势，其自主研发的NCA合成技术填补了国内空白。芳源公司还在博士后引育、平台搭建以及科技创新方面总结出一套新经验，形成了以企聚才、以才强企、产才融合的新发展格局。

“这些年，企业营业收入大幅上升，很大程度上得益于博士后科研平台的搭建。这在培养年轻科研人才，打造高层次人才梯队，提高整体科研素养，形成企业核心竞争力上起到了重要推动作用。”芳源公司副总经理吴芳表示。

丁雪梅是中山大学博士，现任江门市科恒实业股份有限公司（以下简称“科恒实业”）锂电材料事业部资深研发工程师。自2013年入职以来，她带领团队在三基色荧光粉研发上不断取得突破，产品性能达到国际领先水平，获得多个国际大客户的认可。

2018年后，她转战研发LED荧光粉。当时，科恒实业的LED荧光粉在技术上跟竞争对手存在一定差距，客户以中小型为主。在丁雪梅和团队的分析、攻关下，LED荧光粉的性能显著提升，成功拿下国内几个大客户，为公司带来了较大的经济效益。

如今，丁雪梅又投入到锂电池正极材料研发领域。她说：“我们希望以市场为导向，研发出性能更好的产品，在新能源市场中更具竞争力。”

“一家企业没有人才什么也做不了！目前我们有4名博士，他们的加入为公司发展提供了强大动力。”科恒实业董事长万国江认为，要打造高水平的人才队伍，前提是要建好平台，做到以产业引人才、以人才强产业。

在我市，以人才助推企业发展迈入快车道的，还有台山市金桥铝型材厂有限公司（以下简称“金桥铝材”）。

2019年，中南大学博士范世通进入位于金桥铝材的广东省博士后创新实践基地，出站后全职担任金桥铝材研发总监。他也成为金桥铝材引进的首位博士后。

短短3年时间里，范世通带领金桥铝材研发部取得重大突破，技术科研成果丰硕。同时所有研究成果均实现转化，成功应用于该公司主营的3C、汽车铝型材产品，形成了具有金桥特色和自主知识产权的合金体系。

“科研成果的转化为企业产品的优化以及形成新的增长点提供了技术支持，公司营业收入两年增长了约67%。”金桥铝材副董事长雷礼权说。

此外，范世通还从科学研究、人才培养与引进等方面助力企业高速发展。在他的引荐下，中南大学姜科达成为金桥铝材引进的第2位博士后，另外还引进柔性合作博士1名、硕士和本科生26名，真正实现了以才引才、以才荐才，形成聚才“滚雪球”式效应。