引  言 

回顾是为了更好地前进。时间掀开新的一页，也记录下新的收获。市委第十三次党代会以来，全市组织系统围绕中心、服务大局，深入贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作重要论述，深入推进“兴业惠民、治吏简政”，以重构良好政治生态为主线，把政治建设摆在首位，在服务大局中凝神聚力，在聚焦主业中实干担当，推动党的组织、干部、人才等各项工作迈出了新步伐、走上了新台阶。

  组织工作述评之三“干部队伍篇”  

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么样的人、从哪里选人、怎么用人是干部选拔任用的关键问题。

2019年3月21日，全市部门（单位）“一把手”党建工作专题培训班在市委党校礼堂开班。市委常委、组织部长、市委党校校长张元醒作开班动员讲话。

我们坚决落实好干部标准，坚持依事择人、人事相宜，切实把政治素质高、担当作为、实绩突出的干部选出来用起来，为江门改革发展注入“源头活水”。

2019年4月11日，江门市领导干部学习贯彻《粤港澳大湾区发展规划纲要》专题研讨班在市委市政府大会堂开班。

坚持政治标准第一。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等要求，以提高班子整体战斗力为目标，加大干部选配调整力度。加强政治考察、政治把关，将理想信念坚定，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的干部选拔出来。把践行“四个走在全国前列”、推动高质量发展的干部用到全市经济社会发展第一线，用到重大项目和粤港澳大湾区建设主战场。

江门市组织人事业务骨干培训班。

规范选人用人程序。制定出台干部选拔任用工作流程等一系列干部选拔任用文件制度，明确干部选拔全链条工作要求，提升干部工作规范化制度化水平。通过提前介入、改进程序、延伸考察、实地走访、核查干部档案和个人有关事项等方法，拓宽发现问题的渠道，全面考察干部的德能勤绩廉。强化任前审核，落实“凡提四必”“九部门联审”、廉政意见“双签字”、任前事项报告等制度机制，严防“带病提拔”。

组织开展干部考察员遴选测试。

优化知事识人方式。重视日常分析研判和大数据信息运用，建设江门市干部管理综合平台，组建专业化考察员队伍，用好工作调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉述德等渠道，全面深入了解各地各单位领导班子和干部队伍建设情况，围绕事业发展需要精准科学选配干部，提升领导班子整体效能。

干部执行力和治理能力直接关系到党中央决策部署能否落地，关系到人民群众期待能否实现。我们坚持分级分类科学培训干部，构建多层次的培训锻炼“矩阵”。

实施精准滴灌。依托党校主阵地作用，实施“大规模、精准化”干部教育培训，推进“干部能力提升工程”。近三年来，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想大学习大培训8轮，实现党员干部全覆盖。围绕重点产业发展、重大项目、国资国企、现代农业、园区开发、投融资机制创新等领域，举办各类专题培训班114多期，培训各级各类干部9.7万人次。

市委常委、组织部长张元醒带队赴广西崇左看望慰问我市对口扶贫协作干部。

强化实践锻炼。先后开展百名处级干部交流轮岗、科级干部双向挂职“双百工程”、百名第一书记驻村工程等，选派干部援川援疆，参加广西扶贫协作工作，推动干部在经济发展主战场、重大斗争第一线、服务群众最前沿经受风雨、砥砺品质。

我市召开援派干部人才春节慰问座谈会。

激励和约束并重，干部干事创业更有活力

好干部是选出来的，更是管出来的。对担当作为的干部进行及时激励能有效带动干部队伍的精气神。我们始终坚持正向激励、从严管理同步抓。

“红色枣工”漫画：战疫情！组织部门在行动。

激励干部担当作为。选好人、用对人是最有效最直接的激励。我们坚持事业为上、依事择人，树立注重基层、注重实绩、注重作风的用人导向，大力选拔思想解放、担当作为、想干事、能干事、干成事的好干部。不断完善激励担当作为的体制机制，制定《关于激励广大干部新时代新担当新作为的若干举措》，提出28条具体措施激励干部担当作为。新冠肺炎疫情发生后，迅速出台《关于在疫情防控阻击战一线考察识别干部的实施办法》，启动开展疫情防控一线考察识别干部。改进政绩考核评价方式，动态修订完善县域经济社会发展考核指标体系和干部考核评价体系，确保考出实绩、考出干部、考出干劲。扎实推进公务员职务与职级并行，发挥持续激励效应。